哪些不认定工伤：情形、事故、行为及三类情形总览
# 哪些不认定工伤：情形、事故、表现及三类情形总览
在职场中，工伤认定是一项要紧的法律制度，旨在保障职工在遭受职业伤害时的合法权益。并非所有发生在工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细探讨哪些情形、事故和行为不认定为工伤，以及不认定为工伤的三类情形。
## 一、不认定工伤的情形
1. 非工作时间和地点发生的伤害：假若职工在非工作时间、非工作地点发生的伤害一般不认定为工伤。例如，下班后回家的路上发生的交通事故。
2. 违反劳动律或规定引发的伤害：职工因违反劳动律或规定而引发的伤害，如未经可私自操作机器、不佩安全防护用品等，一般不认定为工伤。
3. 故意自伤或犯罪行为引起的伤害：职工因故意自伤或犯罪行为致使的伤害，如自杀、斗殴等，不认定为工伤。
4. 精神疾病或自杀行为：职工因精神疾病或自杀行为引起的伤害一般不认定为工伤。
5. 非工作起因致使的疾病：职工在非工作起因引起的疾病，如普通感冒、高血压等，不认定为工伤。
## 二、不认定工伤的事故
1. 交通事故：职工在上下班途中发生的交通事故除特定情况外一般不认定为工伤。
2. 自然灾害：职工在自然灾害中受到的伤害如地震、水等，不认定为工伤。
3. 其他非工作起因造成的意外事故：如职工在参加非工作活动时发生的意外事故，不认定为工伤。
## 三、不认定工伤的行为
1. 非工作行为：职工在非工作时间内实的行为，如娱乐、锻炼等，引起的伤害不认定为工伤。
2. 私人纠纷：职工因私人纠纷造成的伤害，如家庭纠纷、债务纠纷等，不认定为工伤。
3. 违法行为：职工因违法行为致使的伤害，如盗窃、抢劫等，不认定为工伤。
## 四、不认定为工伤的三类情形总览
### 1. 因个人原因引发的伤害
（1）故意自伤或犯罪行为致使的伤害。
（2）违反劳动律或规定引发的伤害。
（3）非工作原因致使的疾病。
### 2. 因非工作原因引发的伤害
（1）非工作时间和地点发生的伤害。
（2）非工作活动引起的伤害。
（3）私人纠纷致使的伤害。
### 3. 因特定情形不认定为工伤
（1）交通事故。
（2）自然灾害。
（3）其他特定情形如精神疾病、自杀行为等。
工伤认定是一项严肃的法律制度旨在保障职工的合法权益。熟悉哪些情形、事故和行为不认定为工伤，有助于职工在遇到类似难题时，正确判断和应对。同时企业也理应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全、健的工作环境。
哪些不认定工伤：情形、事故、行为及三类情形总览
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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