十种伤不认定工伤的情形：哪些不认定工伤的情形包括详解
# 十种伤不认定工伤的情形：哪些不认定工伤的情形涵详解
工伤是指在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害。并非所有的伤害都能被认定为工伤。以下将为您详解十种不认定工伤的情形，帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
## 一、非工作起因引起的伤害
1. 个人原因致使的伤害：如员工在休息时间、下班后因个人原因受到的伤害，如交通事故、打架斗殴等。
2. 个人疾病引起的伤害：如员工因自身疾病、体质原因造成的伤害，如高血压、心脏病等。
3. 违反劳动律造成的伤害：如员工在工作期间违反操作规程、不遵守劳动律引发的伤害。
## 二、故意表现造成的伤害
4. 故意自伤：员工故意造成自身伤害，企图骗取工伤赔偿。
5. 故意与他人斗殴：员工在非工作原因下与他人发生斗殴，致使伤害。
6. 故意操作：员工故意不遵循规定操作，致使伤害。
## 三、非职业活动引起的伤害
7. 非工作场所的伤害：如员工在非工作场所受到的伤害如家中、公共场所等。
8. 非工作时间受到的伤害：如员工在下班后、休息日受到的伤害。
## 四、其他不认定工伤的情形
9. 试用期内发生的伤害：在试用期内，员工因工作原因受到的伤害，一般不认定为工伤。
10. 退休、退职人员受到的伤害：退休、退职人员因工作原因受到的伤害，一般不认定为工伤。
下面咱们将对这十种情形实详细解释：
### 1. 个人原因引发的伤害
个人原因造成的伤害，如交通事故、打架斗殴等，虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因造成由此不认定为工伤。这类伤害一般由个人承担。
### 2. 个人疾病致使的伤害
个人疾病造成的伤害如高血压、心脏病等，虽然可能在工作期间发作，但并非因工作原因造成。这类伤害常常由员工本身承担。
### 3. 违反劳动律引发的伤害
员工在工作期间违反操作规程、不遵守劳动律致使的伤害如不佩安全防护用品、操作不当等，由于是员工自身原因造成于是不认定为工伤。
### 4. 故意自伤
员工故意造成自身伤害，企图骗取工伤赔偿，这是一种违法表现，不仅不认定为工伤还可能追究其法律责任。
### 5. 故意与他人斗殴
员工在非工作原因下与他人发生斗殴致使伤害，这类情况明显不属于工作原因，故此不认定为工伤。
### 6. 故意操作
员工故意不按照规定操作，引发伤害，这类情况属于员工主观故意，不认定为工伤。
### 7. 非工作场所的伤害
员工在非工作场所受到的伤害，如家中、公共场所等，由于与工作无关，不认定为工伤。
### 8. 非工作时间受到的伤害
员工在下班后、休息日受到的伤害由于与工作无关不认定为工伤。
### 9. 试用期内发生的伤害
在试用期内，员工因工作原因受到的伤害，一般不认定为工伤。这是因为试用期内，双方未建立稳定的劳动关系。
### 10. 退休、退职人员受到的伤害
退休、退职人员因工作原因受到的伤害，一般不认定为工伤。这是因为退休、退职人员已经不再从事工作不属于劳动者范畴。
工伤认定的关键在于伤害是不是因工作原因造成。熟悉这十种不认定工伤的情形，有助于员工和企业更好地解决工伤难题，维护双方的合法权益。在实际操作中，还需依据具体情况和法律法规实判断。期望本文能为您提供一定的帮助。
十种伤不认定工伤的情形：哪些不认定工伤的情形包括详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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