哪些不认定工伤：情形、事故与行为归类

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-07 19:49:07

工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。并非所有在工作期间发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。以下将按照不认定工伤的情形、事故与表现实归类以便大家对工伤认定有更深入的熟悉。

1. 非工作起因引发的伤害：要是伤害并非因工作起因引起如员工在下班途中遭遇交通事故虽然是在上下班途中但并非因工作原因引发的伤害，由此不能认定为工伤。

2. 违反劳动律引发的伤害：员工在工作期间，若因违反劳动律如擅离工作岗位、不依照规定操作设备等引发的伤害，不能认定为工伤。

3. 自杀或自残行为：员工在工作期间，若因自杀或自残行为引发的伤害，不能认定为工伤。

4. 犯罪行为造成的伤害：员工在工作进展中，若因犯罪行为造成的伤害，如被抢劫、被绑架等，不能认定为工伤。

哪些不认定工伤：情形、事故与行为归类

1. 非工作场所发生的事故：如员工在非工作场所如家中、餐厅等地方发生的事故，不能认定为工伤。

2. 非工作时间发生的事故：如员工在非工作时间，如节假日、下班后等时间发生的事故，不能认定为工伤。

哪些不认定工伤：情形、事故与行为归类

3. 非工作行为引起的事故：如员工在工作期间，因个人行为造成的事故，如打斗、玩耍等，不能认定为工伤。

4. 自然灾害或不可抗力因素致使的事故：如地震、水等自然灾害或不可抗力因素引起的事故，不能认定为工伤。

哪些不认定工伤：情形、事故与行为归类

1. 故意行为：员工在工作期间，若因故意行为引发的伤害，如故意碰撞、故意损坏设备等，不能认定为工伤。

2. 违反操作规程的行为：员工在工作进展中，若因违反操作规程的行为造成的伤害，如未依照规定佩防护设备、未遵循规定操作设备等，不能认定为工伤。

哪些不认定工伤：情形、事故与行为归类

3. 私自在非工作时间实工作：员工在非工作时间未经允私自实行工作，如加班、值夜班等，若故此造成的伤害，不能认定为工伤。

哪些不认定工伤：情形、事故与行为归类

4. 拒绝合理工作安排：员工因拒绝合理工作安排，如拒绝加班、拒绝出差等，若由此引发的伤害，不能认定为工伤。

哪些不认定工伤：情形、事故与行为归类

以上是对不认定工伤的情形、事故与行为的归类。工伤认定涉及到员工的权益保障，也是企业管理的要紧环节。理解这些不认定工伤的情形、事故与行为，有助于企业和员工正确应对工伤疑惑，维护双方的合法权益。在实际操作中，还需按照具体情况实判断必要时可寻求专业法律人士的帮助。

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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