工伤认定排除：十类特定人员不合工伤标准
在现代社会，工伤认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。我国相关法律法规对工伤认定有明确的界定，同时也规定了十类特定人员不合工伤标准。本文将详细介绍这些特定人员，帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
一、十类特定人员不合工伤标准
1. 故意犯罪
2. 醉酒或吸
3. 自伤或是说自杀
4. 战争或军事行动
5. 患病或非工作起因受伤
6. 因工外出期间从事个人活动
7. 操作
8. 拒绝接受安全培训
9. 擅离职守
10. 法律、行政法规规定的其他情形
以下是对这些特定人员的详细解答：
一、故意犯罪
故意犯罪是指员工在犯罪期间受到伤害。依照我国相关法律法规故意犯罪不属于工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法行为，法律法规不鼓励和支持违法行为。例如，员工在盗窃进展中受伤，显然不能认定为工伤。
二、醉酒或吸
醉酒或是说吸造成员工在工作中受到伤害，同样不合工伤标准。这是因为醉酒或是说吸使员工无法正常履行职责，从而增加了工作中发生意外的风险。在这类情况下，员工受到的伤害应由其个人负责。
三、自伤或自杀
自伤或自杀是指员工在非工作起因下故意伤害本身或结自身的生命。这类行为显然与工作无关，故此不能认定为工伤。
四、战争或军事行动
战争或军事行动期间，员工受到的伤害属于行为范畴，应由负责。 这类伤害不合工伤标准。
五、患病或非工作起因受伤
员工在非工作期间患病或受伤如感冒、骨折等，与工作无关，不能认定为工伤。
六、因工外出期间从事个人活动
员工在因工外出期间，如请假、私自外出等，从事个人活动受到伤害，不属于工伤。
七、操作
员工在工作中违反操作规程造成本身受到伤害不合工伤标准。这是因为操作本身就是员工不履行职责的表现，应由员工个人承担责任。
八、拒绝接受安全培训
员工拒绝接受安全培训引发在工作中受到伤害，不能认定为工伤。安全培训是保障员工生命安全的要紧手，员工应主动参加培训，增强自身安全意识。
九、擅离职守
员工擅离工作岗位受到伤害，不合工伤标准。这是因为擅离职守本身就是员工不履行职责的表现，应由员工个人承担责任。
十、法律、行政法规规定的其他情形
除了以上九类特定人员法律、行政法规规定的其他情形也不合工伤标准。这些情形涵但不限于：员工在试用期内受伤、员工在劳动合同止后受到伤害等。
总结，工伤认定是保障职工权益的必不可少环节但并非所有在工作中受到伤害的员工都能被认定为工伤。理解这些不合工伤标准的特定人员有助于咱们更好地维护本人的权益，同时也有助于企业规避潜在的法律风险。在实际工作中，员工和企业都应严格遵守法律法规，保证工作安全。
工伤认定排除：十类特定人员不合工伤标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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