全面解析：工伤认定的十种排除情形及常见疑问解答
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工伤认定是保障职工权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，工伤认定的界限并不总是清晰明了。本文将全面解析工伤认定的十种排除情形，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。同时针对常见的工伤认定疑问，本文也将实详细解答，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。
一、十种不认定工伤的情形详解
1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害。
这意味着，要是劳动者在非工作时间或非工作场所内受到伤害，将不被认定为工伤。例如，劳动者在下班后回家的路上发生交通事故，此类情况就不属于工伤。
2. 因犯罪表现造成的伤害。
若是劳动者在工作进展中因犯罪表现受到伤害，如被抢劫、绑架等此类情况也不被认定为工伤。因为犯罪行为本身就是违法行为与工作无关。
3. 因自杀、自伤引起的伤害。
劳动者在工作进展中，因自杀或自伤引起的伤害，显然与工作无关因而不认定为工伤。
4. 因疾病、职业病以外的其他疾病引起的伤害。
劳动者在工作进展中，因除职业病以外的其他疾病造成的伤害，如感冒、高血压等，也不被认定为工伤。
5. 因醉酒、吸致使的伤害。
劳动者在工作期间，因醉酒或吸造成的伤害不认定为工伤。因为醉酒、吸是违法行为，与工作无关。
6. 因故意造成的伤害。
倘若劳动者在工作期间，因故意造成自身或他人伤害，这类情况也不被认定为工伤。
7. 因战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害。
在战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素下劳动者受到的伤害，不认定为工伤。
8. 因劳动者本人故意不采用安全防护措造成的伤害。
倘使劳动者在工作期间，故意不选用安全防护措，造成本身受到伤害此类情况也不被认定为工伤。
9. 因劳动者本人严重违反劳动律引发的伤害。
劳动者在工作期间，因严重违反劳动律如擅离工作岗位、不按操作规程操作等，引发自身受到伤害，不认定为工伤。
10. 因劳动者本人与他人纠纷引发的伤害。
假如劳动者在工作进展中因与他人纠纷引起自身受到伤害，此类情况也不被认定为工伤。
二、常见疑问解答
1. 工伤认定的时间限制是多久？
依据我国相关法律法规，工伤认定的时间限制为1年。劳动者在受到伤害之日起1年内，可以向单位或是说社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定需要提供哪些材料？
工伤认定需要提供以下材料：受伤证明、工作证明、医疗机构出具的病历资料、劳动能力鉴定结论等。
3. 工伤认定进展中，劳动者是不是有权利申请复认？
是的，劳动者在工伤认定期间，有权申请复认。倘若劳动者对工伤认定结果不服可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的部门申请复认。
4. 工伤认定中的“工作时间和工作场所”怎样界定？
工作时间和工作场所的界定，以单位规定为准。一般而言工作时间为单位规定的工作时间，工作场所为单位提供的工作场所。但在特殊情况下如劳动者在下班后回家的路上，也可以认定为工作时间和工作场所。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的十种排除情形有助于劳动者和企业更好地应对工伤事故。同时对常见的工伤认定疑问本文也实行了详细解答，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。
全面解析：工伤认定的十种排除情形及常见疑问解答
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