工伤认定的例外情况与不适用工伤标准的情形分析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:24:59

一、引言

工伤认定是指依照有关法律法规，对在工作期间发生的伤害、疾病等实行认定，以确定是不是属于工伤。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中并非所有发生在工作期间的伤害都可认定为工伤。本文将对工伤认定的例外情况与不适用工伤标准的情形实分析。

二、工伤认定的例外情况

1. 不可以认定工伤的情况

（1）非工作起因致使的伤害。要是职工在工作时间、工作场所内因非工作原因受到的伤害，如与他人发生争执、私自离岗等，不能认定为工伤。

（2）违反安全操作规程引发的伤害。职工在工作中因违反安全操作规程、擅自操作设备等引起的伤害不能认定为工伤。

（3）故意造成的伤害。职工在工作进展中，故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。

工伤认定的例外情况与不适用工伤标准的情形分析

2. 不能够认定工伤的其他情况

（1）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不能认定为工伤。

工伤认定的例外情况与不适用工伤标准的情形分析

（2）职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到的伤害，假若不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。

工伤认定的例外情况与不适用工伤标准的情形分析

（3）职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的，假如死亡原因与工作无关，不能认定为工伤。

三、不适用工伤标准的情形分析

1. 非工作原因引起的伤害

非工作原因造成的伤害，如职工在工作时间、工作场所内与他人发生争执、私自离岗等，虽然发生在工作期间，但并非因工作原因产生。此类情况不适用工伤标准，主要是为了防止滥用工伤认定，保障工伤保险基金的合理利用。

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2. 违反安全操作规程致使的伤害

职工在工作中因违反安全操作规程、擅自操作设备等引起的伤害，虽然发生在工作期间，但职工本身存在过错。在此类情况下，不适用工伤标准，有利于引导职工遵守安全操作规程，减少事故发生的风险。

3. 故意造成的伤害

故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不属于工作进展中的意外伤害。此类情况不适用工伤标准是为了防止个别职工利用工伤认定谋取不正当利益。

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4. 上下班途中的交通事故伤害

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，虽然发生在工作进展中，但并非工作原因引起。在此类情况下，不适用工伤标准，有利于保障职工在上下班途中的交通安全。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少手，但并非所有发生在工作进展中的伤害都可认定为工伤。通过对工伤认定的例外情况和不适用工伤标准的情形实分析，有助于明确工伤认定的边界，维护社会公平正义。在实际操作中，应该严格把握工伤认定的标准既要保障职工合法权益，又要防止滥用工伤认定，保障工伤保险基金的合理采用。同时加强安全生产管理提升职工安全意识，减少事故发生的风险，是预防工伤的关键。

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