全面解析：哪些情况下不属于工伤？十种典型非工伤情形一览
工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况下不属于工伤并为您详细介绍十种典型非工伤情形帮助大家更好地理解和界定工伤与非工伤的界限。
引语：
在我国工伤认定关系到职工的切身利益正确的工伤认定有助于保障职工的合法权益。在现实生活中有些情况容易被误解为工伤，实际上并不合工伤认定的标准。下面，咱们就来理解一下哪些情况下不属于工伤，以及十种典型非工伤情形。
一、十种不能认定工伤的情形
1. 非工作起因引发的伤害
解答：非工作原因致使的伤害，如职工在上下班途中遭遇交通事故、自然灾害等，虽然发生在工作时间内，但并非因工作原因引起的伤害，由此不能认定为工伤。
2. 自伤、自杀表现
解答：职工在工作期间发生的自伤、自杀表现，明显与工作无关不能认定为工伤。但需要关注的是，若是职工在精神状态下无法辨认本身的行为，如精神病患者在工作期间自伤，可视情况认定为工伤。
3. 违反劳动律和操作规程引起的伤害
解答：职工在违反劳动律和操作规程的情况下致使的伤害，如操作不当、不遵守安全规定等，不能认定为工伤。
4. 患病或旧伤复发
解答：职工在非工作原因造成的患病或旧伤复发如感冒、慢性病等，不能认定为工伤。但假使职工因工作原因造成的职业病，则属于工伤。
5. 非法行为引发的伤害
解答：职工在非法行为中受到的伤害，如参与博、斗殴等，不能认定为工伤。
6. 非法引起的伤害
解答：职工因吸食、注射非法致使的伤害，如中、幻觉等，不能认定为工伤。
7. 非法利用交通工具致使的伤害
解答：职工在非法采用交通工具（如偷盗、抢劫等）期间发生的伤害，不能认定为工伤。
8. 试用期内的伤害
解答：职工在试用期内受到的伤害，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，不能认定为工伤。
9. 非全日制用工受到的伤害
解答：非全日制用工受到的伤害如临时工、小时工等，不能认定为工伤。
10. 因工外出受到的伤害
解答：职工因工外出，如出差、培训等，在非工作时间受到的伤害，不能认定为工伤。
二、不能认定为工伤的11种情况
1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的放射性、生物、化学等物质伤害。
3. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的噪声、高、低等有害因素伤害。
4. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的机械伤害。
5. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的火灾、爆炸等意外伤害。
6. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的交通事故伤害。
7. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的溺水、触电等意外伤害。
8. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的动物伤害。
9. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的跌落、摔伤等意外伤害。
10. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的切割、刺伤等伤害。
11. 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的其他意外伤害。
三、三种不能认定工伤的情况
1. 职工在非工作时间和非工作场所内发生的伤害。
2. 职工在非工作原因引发的伤害，如家庭纠纷、个人疾病等。
3. 职工在故意犯罪、违法行为中受到的伤害。
工伤认定需要综合考虑多种因素，正确界定工伤与非工伤的界限，有助于维护职工的合法权益。期望本文的内容能为您在工伤认定方面提供一定的帮助。
全面解析：哪些情况下不属于工伤？十种典型非工伤情形一览
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