全面解析：工伤认定的十大禁忌与常见误区详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-07 19:12:56

全面解析：工伤认定的十大禁忌与常见误区详解

# 全面解析：工伤认定的十大禁忌与常见误区详解

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或疾病时，依法享受工伤保险待遇的要紧环节。在实际操作中，多劳动者对工伤认定的相关规定和禁忌存在误解。本文将全面解析工伤认定的十大禁忌与常见误区，帮助劳动者正确理解和应对工伤认定难题。

## 一、工伤认定的十大禁忌

### 禁忌一：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的不能认定为工伤

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这类情况下不能认定为工伤的说法是错误的。

### 禁忌二：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的不能认定为工伤

同样依照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，也应该认定为工伤。此类情况下不能认定为工伤的说法也是错误的。

### 禁忌三：在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的不能认定为工伤

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的可视同工伤。此类情况下不能认定为工伤的说法同样是错误的。

以下是另外七种不能认定工伤的情形：

全面解析：工伤认定的十大禁忌与常见误区详解

### 禁忌四：在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害的不能认定为工伤

### 禁忌五：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的不能认定为工伤

### 禁忌六：在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到伤害的不能认定为工伤

### 禁忌七：在工作时间和工作场所内因醉酒或吸受到伤害的不能认定为工伤

### 禁忌八：在工作时间和工作场所内，因自伤、自杀受到伤害的不能认定为工伤

### 禁忌九：在工作时间和工作场所内，因疾病自然死亡或猝死的不能认定为工伤

### 禁忌十：在工作时间和工作场所内因战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到伤害的不能认定为工伤

## 二、常见误区详解

### 误区一：只有发生身体伤害才能认定为工伤

实际上工伤认定并不仅限于身体伤害。依据《工伤保险条例》，职业病、放射性损伤、职业中等疾病也可以认定为工伤。

### 误区二：工伤认定必须在工作时间内发生

工伤认定并不局限于工作时间。只要是在工作场所内，因工作原因受到的伤害都可以认定为工伤。

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### 误区三：工伤认定必须在工作场所内发生

工伤认定并不仅限于工作场所。如前所述，因工外出期间受到伤害的，也可视同工伤。

### 误区四：工伤认定只能由单位申请

依据《工伤保险条例》工伤认定既可以由单位申请，也能够由劳动者本人或其家属申请。

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### 误区五：工伤认定后，一切费用都由单位承担

实际上，工伤认定后，费用承担分为两部分：一部分由单位承担，另一部分由工伤保险基金支付。

### 误区六：工伤认定后，劳动者不能继续工作

工伤认定后，劳动者能够按照伤情恢复情况，继续工作或调整工作岗位。

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### 误区七：工伤认定后，劳动者不能提出赔偿需求

工伤认定后，劳动者可依照实际情况，向单位提出赔偿需求。

### 误区八：工伤认定必须经过劳动仲裁

工伤认定并不需要经过劳动仲裁。劳动者可直接向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

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### 误区九：工伤认定后，劳动者不能再次申请

劳动者在工伤认定后，假使伤情发生变化可重新申请工伤认定。

### 误区十：工伤认定只针对国有企业

工伤认定适用于各类企业涵国有企业、私营企业、外资企业等。

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## 三、结语

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。熟悉工伤认定的十大禁忌与常见误区，有助于劳动者正确应对工伤认定疑惑，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应按照《工伤保险条例》的相关规定及时申请工伤认定，确信自身利益得到有效保障。同时企业也应该履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，共同维护和谐劳动关系。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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