工伤认定中的排除情形：详解不能认定为工伤的几种情况
工伤认定中的排除情形：详解不能认定为工伤的几种情况
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下几种情形不能认定为工伤。本文将结合2018年最新的法律法规，详解不能认定为工伤的几种情况。
二、不能认定为工伤的情形
1. 自伤、自杀表现
依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工因自伤、自杀等起因造成的伤害，不能认定为工伤。自伤、自杀表现是指职工故意伤害本人身体或故意结本身生命的行为。这类行为与工作无关，不能享受工伤保险待遇。
2. 操作造成的事故
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在违反劳动律、操作、违法作业等情况下发生的伤害，不能认定为工伤。这是因为操作是职工主观故意或过失引起的，与工作本身的危险性无关。
3. 因病引起的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定，职工因疾病、非因工作起因致使的伤害，不能认定为工伤。这里的疾病包含职工原有的疾病、旧病复发等情况。这类伤害与工作无关，不能享受工伤保险待遇。
4. 因斗殴引起的伤害
《工伤保险条例》第十七条规定，职工因参与斗殴致使的伤害不能认定为工伤。斗殴行为属于违法行为与工作无关，不能享受工伤保险待遇。
5. 因嫖娼、博等违法行为引起的伤害
《工伤保险条例》第十八条规定，职工因嫖娼、博等违法行为致使的伤害，不能认定为工伤。这类行为属于违法行为，与工作无关，不能享受工伤保险待遇。
6. 因醉酒引发的伤害
《工伤保险条例》第十九条规定，职工因醉酒造成的伤害不能认定为工伤。醉酒状态下职工无法正常履行工作职责，属于违法行为不能享受工伤保险待遇。
7. 因其他非工作原因引发的伤害
《工伤保险条例》第二十条规定，职工因其他非工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。这里的其他非工作原因包含但不限于：自然灾害、意外事故等。
三、总结
工伤认定中的排除情形是为了保障工伤保险制度的公平性和可持续性。在实际操作中，不能认定为工伤的情形涵：自伤、自杀行为；操作引发的事故；因病引发的伤害；因斗殴致使的伤害；因嫖娼、博等违法行为引发的伤害；因醉酒引起的伤害；因其他非工作原因引发的伤害。熟悉这些排除情形，有助于职工正确认识工伤保险制度，维护本人的合法权益。
需要留意的是，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的范围和标准也会有所调整。 职工和相关单位在解决工伤难题时应密切关注最新的法律法规，保障合法权益得到有效保障。同时加强安全生产意识预防工伤事故的发生，是维护职工生命安全和身体健的关键措。
工伤认定中的排除情形：详解不能认定为工伤的几种情况
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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