导语:工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实践中哪些情形不能认定为工伤常常成为争议的点。本文将为您详细介绍十种不宜认定工伤的情形以及常见的工伤认定误区帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
1. 操作:职工在违反企业规章制度、操作规程或安全生产规定的情况下发生事故不宜认定为工伤。
2. 自伤自残:职工故意自伤、自残或是说故意制造事故,不宜认定为工伤。
3. 犯罪表现:职工在犯罪进展中发生事故,不宜认定为工伤。
4. 非工作起因:职工在工作时间、工作场所内,因非工作起因受到伤害,不宜认定为工伤。
5. 职业病以外的疾病:职工因患职业病以外的疾病致使的伤害,不宜认定为工伤。
6. 交通事故:职工在上下班途中发生的交通事故,除依照《道路交通安全法》规定认定为工伤外,其他交通事故不宜认定为工伤。
7. 个人原因:职工因个人原因引发的伤害,如自杀、斗殴等,不宜认定为工伤。
8. 试用期内的伤害:职工在试用期内发生的伤害,除法律法规有明确规定外,一般不宜认定为工伤。
9. 非法用工:企业利用非法用工发生的伤害不宜认定为工伤。
10. 退休返聘:退休人员被企业返聘后发生的伤害,除法律法规有明确规定外,一般不宜认定为工伤。
解析:工伤认定并不仅仅以工作时间为标准还需要考虑伤害是不是与工作有关。如职工在工作时间外发生的伤害,但与工作有关,仍可能被认定为工伤。
解析:工作场所内发生的伤害,并非都与工作有关。如职工在工作场所内因个人原因引起的伤害,不宜认定为工伤。
解析:职业病是指因工作原因造成的疾病。职工患有的疾病,并非都与工作有关。如普通感冒、高血压等,不宜认定为职业病。
解析:按照《道路交通安全法》规定只有在上下班途中发生的交通事故,才能认定为工伤。其他交通事故,如职工在非工作时间、非工作场所发生的交通事故,不宜认定为工伤。
工伤认定是保障职工权益的要紧环节,理解不宜认定工伤的情形和常见误区,有助于企业和职工正确应对工伤认定疑问。在实际操作中,应严格依照法律法规和相关规定,确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时企业应加强安全生产管理,预防工伤事故的发生,切实保障职工的生命安全和身体健。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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