工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-07 18:30:41

工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

# 工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不能认定为工伤的11种常见情形。

## 一、故意犯罪

职工在工作进展中若因故意犯罪致使自身受到伤害此类表现明显违反了法律规定不能认定为工伤。例如职工在职务侵占、盗窃等犯罪表现中受伤不仅不能认定为工伤还可能面临法律的严惩。

## 二、醉酒或吸

职工在工作期间若因醉酒或吸造成自身受到伤害也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人行为与其工作职责无关。在此类情况下职工无法证明其受到的伤害与工作有关，故此不能认定为工伤。

## 三、自残或自杀

职工在工作期间，若因自残或自杀致使自身受到伤害，显然不能认定为工伤。此类行为是职工个人意志的选择，与工作环境、工作职责无关。

工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

## 四、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，若因非工作起因受到伤害，如与他人发生争执、打架等，也不能认定为工伤。因为此类情况下的伤害与工作职责无关。

工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

## 五、在工作时间和工作场所内，因工作需要而外出期间受到的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作需要而外出期间受到的伤害，若非因工作原因，也不能认定为工伤。例如，职工在出差途中因个人原因受到伤害此类情况下的伤害与工作职责无关。

工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

## 六、上下班途中受到的非交通事故伤害

职工在上下班途中受到的伤害，若非因交通事故致使，也不能认定为工伤。例如，职工在上下班途中摔倒、被狗咬等，这些情况下的伤害与工作职责无关。

## 七、在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的疾病

职工在工作时间和工作场所内，若因个人原因引起的疾病，如突发心脏病、高血压等，也不能认定为工伤。因为这类情况下的疾病与工作环境、工作职责无关。

工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

## 八、在工作时间和工作场所内，因同事间的嬉戏造成的伤害

职工在工作时间和工作场所内，若因同事间的嬉戏致使的伤害，也不能认定为工伤。因为此类嬉戏行为并非工作职责所须要，而是同事间的私人行为。

## 九、在工作时间和工作场所内，因个人操作不当致使的伤害

职工在工作时间和工作场所内，若因个人操作不当致使的伤害，如误操作机器、不遵循规程操作等，也不能认定为工伤。因为此类情况下的伤害是由于职工个人操作失误致使的。

工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

## 十、在工作时间和工作场所内，因个人原因引发的过敏反应

职工在工作时间和工作场所内，若因个人原因引发的过敏反应，如对某种工作环境、工作物质过敏等，也不能认定为工伤。因为此类情况下的过敏反应与工作职责无关。

## 十一、在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，若因个人原因引发的意外伤害，如突然晕倒、心脏病发作等，也不能认定为工伤。因为此类情况下的意外伤害与工作环境、工作职责无关。

工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

工伤认定需要严格遵循相关法律法规，保障职工的合法权益得到保障。理解不能认定为工伤的11种常见情形，有助于职工和用人单位正确应对工伤疑惑，避免不必要的争议。在实际操作中职工应该加强自我保护意识，遵守工作规程，减少工伤发生的可能性。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工创造安全的工作环境，切实保障职工的身体健和生命安全。

工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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