不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除的三种典型情形及具体列表
不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除的三种典型情形及具体列表
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。依照相关法律法规以下几种情况不能认定工伤。本文将重点介绍不能认定工伤的三种典型情形及具体列表以帮助大家更好地理解工伤认定的相关内容。
二、不能认定工伤的几种情况
1. 之一种情况：故意犯罪致使伤害
故意犯罪是指职工在违法表现中故意造成本身或他人伤害的行为。依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪造成伤害的，不能认定为工伤。具体包含以下几种情形：
（1）职工在实违法行为进展中，故意伤害本身或他人。
（2）职工在实违法行为时引发自身或他人意外伤害。
（3）职工在实违法行为进展中，因违法行为致使自身或他人受到刑事追究。
2. 第二种情况：醉酒或吸造成伤害
《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸引发伤害的，不能认定为工伤。具体包含以下几种情形：
（1）职工在醉酒状态下，因酒精中造成伤害。
（2）职工在吸期间，因品作用造成伤害。
（3）职工在吸后，因品戒断症状引起伤害。
3. 第三种情况：自伤或自杀
自伤或自杀是指职工在非正常状态下，故意伤害本身或结本人生命的行为。按照《工伤保险条例》第十六条规定，自伤或自杀的，不能认定为工伤。具体涵以下几种情形：
（1）职工在精神异常状态下，自伤或自杀。
（2）职工在受到刺激或压力后自伤或自杀。
（3）职工在逃避责任或逃避法律追究的情况下自伤或自杀。
三、不能认定为工伤的具体列表
以下是若干不能认定为工伤的具体情况：
1. 在工作时间和工作场所内，因个人起因发生的意外伤害。
2. 在工作时间和工作场所内因个人疾病引起的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因个人故意行为引起的伤害。
4. 在工作时间和工作场所内，因与他人纠纷引起的伤害。
5. 在工作时间和工作场所内，因违法、违规行为造成的伤害。
6. 在工作时间和工作场所内，因自然灾害造成的伤害。
7. 在工作时间和工作场所外，发生的意外伤害。
8. 在工作时间和工作场所外，因个人原因引起的伤害。
四、结论
理解不能认定工伤的几种情况，有助于咱们更好地把握工伤认定的标准，从而维护职工的合法权益。在工作中，咱们要严格遵守法律法规，增强安全意识，预防工伤事故的发生。同时也要关注职工的心理健预防因精神压力致使的自伤或自杀现象。只有做好这些工作，才能保证职工的生命安全和身体健。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。通过对不能认定工伤的三种典型情形及具体列表的理解，我们可更好地把握工伤认定的标准，为职工提供有力的法律保障。在今后的工作中，我们要继续关注工伤认定政策的变化，切实维护职工的合法权益。
不能认定工伤的几种情况：工伤认定排除的三种典型情形及具体列表
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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