工伤认定新规：11种情形不再被认定为工伤
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障使他们在遭遇工伤时可以得到应有的赔偿和救助。随着社会的发展和劳动法规的不断完善工伤认定的标准也在不断调整。近期我国发布了一项新的工伤认定规定明确11种情形不再被认定为工伤。这一规定的出台将对工伤认定工作产生关键作用也引发了社会各界广泛关注。
以下是关于工伤认定新规的详细解读旨在帮助广大劳动者熟悉新规定以便在遇到相关疑问时可以作出正确判断。
一、11种情形不再被认定为工伤
1. 情形概述
按照新规定以下11种情形将不再被认定为工伤：
（1）故意犯罪；
（2）醉酒或吸；
（3）自伤或是说自残；
（4）在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害；
（5）在工作时间和工作场所内，因同事间嬉戏打闹造成的伤害；
（6）在工作时间和工作场所内，因个人疾病起因造成的伤害；
（7）在工作时间和工作场所内，因个人私事受到的伤害；
（8）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害；
（9）在工作时间和工作场所内，因自然灾害造成的伤害；
（10）在工作时间和工作场所内，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害；
（11）其他不合工伤认定条件的情形。
以下是对这些情形的详细解答：
2. 11种情形不能认定工伤事故
（1）故意犯罪：故意犯罪是指劳动者在主观上明知本身的表现会危害社会，但仍然实的表现。在这类情况下，劳动者无法得到工伤赔偿。
（2）醉酒或吸：醉酒或吸造成劳动者在工作中受到伤害不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸是劳动者自身原因引发的，与工作无关。
（3）自伤或自残：自伤或是说自残是指劳动者故意伤害本人身体的表现此类行为与工作无关，不能认定为工伤。
（4）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害：这类情况下的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
（5）在工作时间和工作场所内，因同事间嬉戏打闹造成的伤害：同事间嬉戏打闹引起的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所，但与工作无关，不能认定为工伤。
（6）在工作时间和工作场所内，因个人疾病原因造成的伤害：个人疾病原因引起的伤害，与工作无关，不能认定为工伤。
（7）在工作时间和工作场所内，因个人私事受到的伤害：个人私事造成的伤害，与工作无关，不能认定为工伤。
（8）在上下班途中，非因交通事故受到的伤害：在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，不能认定为工伤。
（9）在工作时间和工作场所内，因自然灾害造成的伤害：自然灾害致使的伤害，虽然发生在工作时间和工作场所，但与工作无关，不能认定为工伤。
（10）在工作时间和工作场所内因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害：战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害，与工作无关，不能认定为工伤。
（11）其他不合工伤认定条件的情形：除上述10种情形外，其他不合工伤认定条件的情形也不能认定为工伤。
3. 11种情形不能认定工伤怎么办
对上述11种情形，虽然不能认定为工伤，但劳动者在遇到这些疑问时，仍然可以通过以下途径寻求帮助：
（1）协商解决：劳动者能够与用人单位实协商，争取获得一定的经济补偿。
（2）调解仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应对劳动争议。
（3）诉讼途径：劳动者可向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
4. 11种情形不能认定工伤有哪些情形不能认定为工伤
以上已经详细列举了11种不能认定为工伤的情形，涵故意犯罪、醉酒或是说吸、自伤或自残等。这些情形都与工作无关，不能认定为工伤。
5. 哪种情形不能认定工伤
在上述11种情形中，每种情形都不能认定为工伤。具体原因已在每个小标题的解答中详细阐述。
工伤认定新规的出台，旨在更加准确地界定工伤范围，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工伤疑问时，应该熟悉新规定，正确判断自身的情况，选用适当的途径维护自身的权益。同时用人单位也应该严格遵守法规，切实保障劳动者的安全和健。
工伤认定新规：11种情形不再被认定为工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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