工伤认定流程详解：医疗期满后如何处理工伤认定与赔偿事宜
工伤认定流程详解：医疗期满后怎样去应对工伤认定与赔偿事宜
一、引言
工伤认定是劳动者在遭受工作事故伤害后，依法享有的权益保障。多劳动者对工伤认定的流程和时间节点并不理解，致使在医疗期满后仍无法顺利办理工伤认定和赔偿事宜。本文将详细解析医疗期满后怎么样应对工伤认定与赔偿事宜帮助劳动者维护自身合法权益。
二、工伤认定基本条件
1. 工作时间、工作场所内发生的意外伤害；
2. 工作起因造成的职业病；
3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
三、工伤认定流程
1. 报告工伤
劳动者发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤事故。
2. 提交工伤认定申请
医疗期满后劳动者或是说其近亲属、工会组织可提交工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证明；
（3）用人单位与劳动者的劳动合同；
（4）医疗机构出具的工伤认定所需的相关医疗证明；
（5）其他有关证据材料。
3. 受理与审查
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实行审查对合条件的，予以受理。
4. 调查核实
人力资源和社会保障部门对工伤事故实调查核实，包含询问当事人、查阅相关资料等。
5. 认定工伤
依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应向劳动者出具工伤认定决定书。
6. 异议与复核
劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门应该在收到异议之日起15日内实行复核，并作出复核决定。
四、医疗期满后工伤认定与赔偿事宜解决
1. 医疗期满后，劳动者应尽快向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。若劳动者在医疗期内未能提交工伤认定申请，医疗期满后仍可申请认定工伤。
2. 在工伤认定进展中劳动者应积极配合人力资源和社会保障部门的调查核实，提供相关证据材料。
3. 工伤认定决定书生效后，劳动者可依据工伤认定决定书向用人单位提出赔偿需求。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
4. 用人单位理应在收到劳动者赔偿须要之日起15日内予以答复。逾期不答复的，劳动者能够向人力资源和社会保障部门投诉。
5. 用人单位与劳动者就赔偿事宜达成协议的理应签订赔偿协议。赔偿协议理应报人力资源和社会保障部门备案。
6. 劳动者对赔偿协议不服的，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁。仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、总结
医疗期满后，劳动者应尽快办理工伤认定与赔偿事宜。熟悉工伤认定流程，准备好相关证据材料，积极配合有关部门的调查核实，有助于劳动者顺利获得工伤赔偿。同时劳动者在 进展中，应遵循法律规定，合理主张权益维护自身合法权益。
（完）
工伤认定流程详解：医疗期满后如何处理工伤认定与赔偿事宜
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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