工伤与医疗事故伤残认定是劳动者在遭受意外伤害后,依法维护自身权益的要紧环节。本文将详细介绍工伤与医疗事故伤残认定的步骤、必备条件以及法律 要点,为广大劳动者提供实用的操作指南。
(1)申请工伤认定:劳动者应向所在单位提出工伤认定申请。单位应在事故发生后1个月内提出申请,超过1个月未申请的,劳动者可以自行申请。
(2)提交相关材料:劳动者需提供劳动合同、入职登记表、工号牌等证明劳动关系的材料以及工伤认定申请书、医疗病例等。
(3)劳动仲裁委认定劳动关系:若单位否认劳动关系,劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁委申请认定事实劳动关系。
(4)工伤认定机构作出决定:工伤认定机构按照劳动者提交的材料,对工伤认定申请实审查,并在规定时间内作出是不是认定为工伤的决定。
(1)与医院协商:劳动者可以尝试与医院协商,争取达成赔偿协议。
(2)申请医疗事故鉴定:协商不成的劳动者可向有资质的鉴定机构申请医疗事故鉴定。
(3)依据鉴定结果与医院协商:鉴定结果出来后,劳动者可再次与医院协商,争取达成赔偿协议。
(4)起诉:协商不成的,劳动者能够向法院提起诉讼,请求医院承担赔偿责任。
(1)劳动者与单位之间存在劳动关系。
(2)劳动者在履行工作职责期间受到事故伤害。
(3)事故伤害引起劳动者丧失劳动能力。
(1)医疗机构及其医务人员存在违法医疗表现。
(2)违法医疗表现致使患者人身损害。
(3)医疗表现与患者人身损害之间具有因果关系。
(1)及时申请工伤认定,确信在事故发生之日起1年内完成认定程序。
(2)保留相关证据如劳动合同、医疗病例等,以证明工伤事实。
(3)在劳动仲裁委认定劳动关系时提供充足的证据材料。
(4)如单位拒绝支付工伤待遇,能够向劳动仲裁委申请仲裁。
(1)及时与医院协商,争取达成赔偿协议。
(2)在医疗事故鉴定期间,积极配合鉴定机构实调查。
(3)依照鉴定结果合理主张赔偿项目和数额。
(4)如医院拒绝赔偿,可向法院提起诉讼。
(全文约1500字)
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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