医生详解工伤残疾等级评定标准与流程-医生详解工伤残疾等级评定标准与流程图
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导语：工伤残疾等级评定是维护工伤职工合法权益的要紧环节。在实际操作中多人对工伤残疾等级评定标准及流程存在疑问。本文邀请专业医生为您详细解读工伤残疾等级评定标准与流程帮助您熟悉其中的相关规定。
一、工伤残疾等级评定标准
1. 工伤残疾等级划分
按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤残疾等级分为一级至十级，共十个等级。其中，一级为最严重的残疾，十级为最轻的残疾。
2. 工伤残疾等级评定标准
（1）一级至四级：依据工伤部位、功能障碍程度、并发症等情况，综合考虑患者的生活自理能力、劳动能力等因素实评定。
（2）五级至六级：按照工伤部位、功能障碍程度、并发症等情况，综合考虑患者的生活自理能力、劳动能力等因素实评定。
（3）七级至十级：依据工伤部位、功能障碍程度、并发症等情况，综合考虑患者的生活自理能力、劳动能力等因素实评定。
二、工伤残疾等级评定流程
1. 申请评定
工伤职工或其家属向所在单位提出工伤残疾等级评定申请，并提供以下材料：
（1）工伤认定决定书；
（2）工伤职工的身份证、户口簿、劳动合同等证明材料；
（3）工伤职工的病历资料、诊断证明、检查报告等医疗材料；
（4）其他与工伤残疾等级评定有关的材料。
2. 受理评定
所在单位收到申请后，理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤残疾等级评定申请。人力资源社会保障部门应该在收到申请之日起15日内实行受理。
3. 组织评定
人力资源社会保障部门理应自受理之日起60日内组织评定。评定委员会由医疗生专家、劳动能力鉴定专家、人力资源和社会保障部门工作人员组成。
4. 出具评定结论
评定委员会依据工伤职工的医疗资料、劳动能力鉴定结论等，对工伤残疾等级实评定并出具评定结论。评定结论理应载明以下内容：
（1）工伤职工的姓名、性别、年龄等基本情况；
（2）工伤职工的工伤认定情况；
（3）工伤职工的残疾等级；
（4）评定依据和评定结论；
（5）评定委员会成员签名及评定日期。
5. 异议应对
工伤职工或其家属对评定结论有异议的，可以在收到评定结论之日起15日内向人力资源社会保障部门提出书面异议。人力资源社会保障部门理应在收到异议之日起15日内实行核查，并作出答复。
6. 赔偿与复
依照工伤残疾等级评定结论，所在单位应该依法支付工伤职工的赔偿金。同时工伤职工有权请求所在单位提供复服务包含复医疗、复训练、辅助器具配置等。
三、总结
工伤残疾等级评定是保障工伤职工合法权益的要紧环节。熟悉工伤残疾等级评定标准与流程，有助于工伤职工及其家属维护自身权益。在实际操作中，各方理应严格依照相关规定，保证工伤残疾等级评定的公平、公正、公开。同时工伤职工要积极面对生活勇敢追求福，社会各界也要关爱工伤职工，为他们提供更多的帮助和支持。
（注：本文所述内容仅供参考，具体评定标准与流程以当地政策为准。）
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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