工伤认定后医护人员如何依法 ：医护人员被认定为工伤的处理指南
工伤认定后医护人员如何依法 ：医护人员被认定为工伤的处理指南
# 工伤认定后医护人员怎么样依法 ：医护人员被认定为工伤的应对指南
随着社会的发展和医疗行业的繁荣医护人员在工作中面临的职业风险逐渐增加。在医疗进展中医护人员有时会因工作起因受到伤害此时工伤认定就显得为必不可少。本文将从医护人员被认定工伤后的应对手续、工伤认定标准、工伤赔偿标准等方面，为广大医护人员提供依法 的指南。
## 一、医护人员被认定工伤怎么办手续
1. 及时报告：医护人员在工作中发生事故伤害后，应之一时间向所在单位报告，并说明事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。
2. 申请工伤认定：所在单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，医护人员本人或其直系亲属、工会组织可在事故发生后1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：申请工伤认定时，需提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明与单位存在劳动关系的材料；
- 医疗机构出具的受伤诊断证明书或是说职业病诊断证明书（鉴定书）。
4. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和单位。
5. 不服工伤认定决定的可申请复议或诉讼：若申请人对工伤认定结果有异议，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复议，对复议结果不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
## 二、医护人员工伤认定标准
按照《工伤保险条例》规定，以下情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
## 三、医护人员工伤赔偿标准
1. 医疗费用：工伤医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内工伤人员享受原工资待遇。
3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，一次性伤残补助金标准为本人12个月至24个月的工资。
4. 伤残津贴：工伤人员因伤致残，达到伤残等级的，可享受伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤人员解除或止劳动合同后，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6. 工亡赔偿：工伤人员因工死亡，其直系亲属可享受工亡赔偿。
## 四、医务人员工伤认定
在医疗行业医护人员面临的职业风险较大，以下情况可视为医务人员工伤：
1. 在工作中感染传染病；
2. 在手术、治疗等进展中受到意外伤害；
3. 在行紧急救治任务时受到伤害；
4. 因工作原因引起的精神压力过大，出现心理、生理疾病等。
工伤认定对医护人员而言至关要紧。在发生工伤事故后医护人员应依法 ，保证自身合法权益得到保障。同时医疗机构和单位也应加强对医护人员的安全防护，减低职业风险，为医护人员创造一个安全、适的工作环境。
工伤认定后医护人员如何依法 ：医护人员被认定为工伤的处理指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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