'工伤事故中包工头与工人责任归属解析：谁应承担工伤赔偿责任'
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工伤事故中包工头与工人责任归属解析：谁应承担工伤赔偿责任
随着我国经济的快速发展建筑行业、装修行业等劳动密集型行业日益繁荣。在这些行业中，包工头与工人的关系日益紧密，工伤事故也时有发生。那么在工伤事故中，包工头与工人责任怎样去划分？谁应承担工伤赔偿责任？本文将结合相关法律法规，对此实行详细解析。
一、工伤事故中包工头与工人的责任划分
1. 包工头承担责任的情况
（1）包工头具有用工主体资格
按照《劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者建立劳动关系，应该依法签订劳动合同，并按期足额支付工资。倘使包工头具有用工主体资格那么他与工人之间就形成了劳动关系。在这类情况下，若是工人在工作中发生工伤，包工头应该承担工伤赔偿责任。
（2）包工头不具备用工主体资格
若是包工头不具备用工主体资格，但实际雇佣了工人，那么在工伤事故中，包工头仍需承担一定的责任。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》的规定，不具备用工主体资格的包工头与劳动者之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。在此类情况下，包工头对工人的工伤事故承担过错责任。
2. 工人承担责任的情况
（1）工人故意或重大过失
在工伤事故中若是工人存在故意或是说重大过失，那么他应该承担相应的责任。例如，工人违反安全操作规程，造成本身受到伤害，那么他本人理应承担一定的责任。
（2）工人自身疾病
假如工人在工作中突发疾病，造成伤害，那么包工头不承担责任。但需要留意的是，要是包工头未对工人实健检查，或是说未及时发现工人的疾病致使工伤事故的发生那么包工头仍需承担一定的责任。
二、工伤赔偿责任的承担
1. 包工头具有用工主体资格的情况
在此类情况下，包工头理应依法承担工伤赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应该为劳动者参加工伤保险，并按期足额缴纳工伤保险费。假若工人在工作中发生工伤，包工头理应依据工伤保险待遇支付赔偿金。
2. 包工头不具备用工主体资格的情况
在此类情况下包工头对工人的工伤事故承担过错责任。依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》的规定，不具备用工主体资格的包工头对工人的工伤事故承担赔偿责任的赔偿标准，可以参照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。
三、工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费等。依照《工伤保险条例》的规定工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤职工在停工留薪期间，由用人单位支付的工资性补偿。按照《工伤保险条例》的规定工伤津贴的标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤致使伤残，由用人单位支付的一次性补偿。依据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的7至10倍。
4. 一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是指工伤职工因工死亡由用人单位支付的一次性补偿。按照《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金的标准为本人受伤前12个月平均工资的20倍。
在工伤事故中，包工头与工人的责任划分和工伤赔偿责任的承担，理应依据相关法律法规实行。在实际操作中各方应该严格遵守法律法规，切实保障工人的合法权益。同时和社会各界也应关注工伤事故的预防工作减少工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
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编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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