工伤赔偿纠纷：用人单位向包工头追偿案例分析及法律解读

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 09:14:48

工伤赔偿纠纷：用人单位向包工头追偿案例分析及法律解读

# 工伤赔偿纠纷：用人单位向包工头追偿案例分析及法律解读

## 引言

随着我国经济的快速发展建筑行业等劳动密集型产业日益繁荣包工头现象也日益普遍。在实际工期间包工头受伤或其雇佣的工人受伤的情况时有发生由此引发的工伤赔偿纠纷也日益增多。本文将通过案例分析探讨用人单位向包工头追偿的法律疑问，并对相关法律实解读。

## 包工头受伤：工伤认定的困境

### 案例一：包工头受伤，工伤认定受阻

某建筑公司承包了一项工程项目，将部分工程分包给包工头甲。在工期间，甲不受伤。甲须要认定工伤，但建筑公司认为甲是包工头，不属于公司员工，拒绝认定工伤。

### 法律解读

依照《工伤保险条例》第二条的规定，企业、个体工商户、民办非企业单位等组织的职工，在生产经营活动中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。虽然包工头并非公司正式员工，但在实际工进展中若包工头因工作起因受到伤害，也应认定为工伤。

## 包工头工伤赔偿：责任主体的界定

### 案例二：包工头工伤赔偿纠纷

某工程公司承包了一项工程项目，将部分工程分包给包工头乙。在工进展中，乙受伤认定为工伤。乙需求公司承担工伤赔偿责任，但公司认为乙是包工头，应自行承担责任。

工伤赔偿纠纷：用人单位向包工头追偿案例分析及法律解读

### 法律解读

按照《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位与劳动者订立的劳动合同无效或是说部分无效，劳动者可以依照本法规定主张权利。在包工头工伤赔偿纠纷中，若包工头与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位应承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿纠纷：用人单位向包工头追偿案例分析及法律解读

## 包工头的工人受伤：公司责任怎样去界定

### 案例三：包工头工人受伤公司是不是承担责任

某建筑公司承包了一项工程项目，将部分工程分包给包工头丙。在工进展中，丙雇佣的工人丁受伤，认定为工伤。丁请求建筑公司承担工伤赔偿责任，建筑公司拒绝承担责任。

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### 法律解读

按照《劳动合同法》第九十二条的规定，用人单位违反本法规定未与劳动者订立书面劳动合同的，应该依照本法规定支付劳动者报酬，并补签书面劳动合同。在包工头工人受伤的案件中，若工人与建筑公司之间存在事实劳动关系建筑公司应承担工伤赔偿责任。

## 用人单位向包工头追偿：法律依据及案例分析

### 案例四：用人单位向包工头追偿成功

某建筑公司将部分工程分包给包工头戊戊雇佣的工人己在工作中受伤，认定为工伤。建筑公司承担了工伤赔偿责任后，向包工头戊追偿。

工伤赔偿纠纷：用人单位向包工头追偿案例分析及法律解读

### 法律解读

依照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条的规定，劳动者因工伤发生的争议用人单位主张劳动者存在过错，须要劳动者承担相应责任的，人民法院应予支持。在用人单位向包工头追偿的案件中，若包工头存在过错，用人单位能够依法向包工头追偿。

### 案例五：用人单位追偿未果

某工程公司将部分工程分包给包工头庚，庚雇佣的工人在工作中受伤，认定为工伤。工程公司承担了工伤赔偿责任后，向包工头庚追偿。但法院认为，工程公司在分包期间存在过错，不应向包工头庚追偿。

工伤赔偿纠纷：用人单位向包工头追偿案例分析及法律解读

### 法律解读

在用人单位向包工头追偿的案件中，若用人单位在分包进展中存在过错，如未对包工头实严格审查，造成包工头不具备相应资质，那么用人单位可能无法向包工头追偿。

## 结论

在工伤赔偿纠纷中，用人单位向包工头追偿疑问涉及多方面的法律关系。在实际操作中，应充分考虑包工头与用人单位之间的事实劳动关系、工伤认定、责任主体界定等因素。用人单位在分包进展中应严格遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益，避免因工伤赔偿纠纷而引发不必要的法律风险。同时有关部门应加强对包工头现象的监管，规范劳动市场秩序，为劳动者创造一个安全、公平的工作环境。

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