'包工头工受伤，能否成功认定为工伤？'
包工头工受伤，能否成功认定为工伤？
导语：在建筑行业中包工头作为工队的领导者，承担着必不可少的责任。在工期间，包工头受伤的情况时有发生。那么包工头受伤能否成功认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解析。
正文：
一、包工头受伤能否认定为工伤？
1. 工伤的定义
依照我国《工伤保险条例》第二条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。从这个定义来看，工伤的核心要素涵：工作时间和工作场所、工作起因、事故伤害或职业病。
2. 包工头的工伤认定
对包工头而言，虽然他们并非正式的员工，但在实际工期间，他们承担着与员工相似的工作职责。 在以下情况下，包工头受伤可认定为工伤：
（1）包工头在工作时间和工作场所内受伤；
（2）包工头因工作起因受到事故伤害；
（3）包工头所受伤害合《工伤保险条例》所列举的工伤情形。
二、包工头受伤能认定工伤不赔偿吗？
1. 工伤赔偿的原则
工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即只要认定为工伤无论事故责任在谁，受伤者均有权获得相应的赔偿。 包工头认定为工伤后，应该获得相应的赔偿。
2. 赔偿责任的承担
对包工头的工伤赔偿，一般情况下，由以下主体承担：
（1）用人单位：假如包工头与用人单位存在劳动关系，用人单位理应承担工伤赔偿责任；
（2）发包方：要是包工头与发包方存在合同关系，发包方应该承担相应的赔偿责任；
（3）保险公司：假如用人单位或发包方为包工头投保了工伤保险，保险公司应该承担相应的赔偿责任。
三、包工头受工伤有赔偿吗？
1. 赔偿标准
按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费：工伤职工治疗工伤所需费用依照规定的医疗保险政策报销；
（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；
（3）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间用人单位理应支付工资；
（4）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后按照伤残等级支付一次性伤残补助金；
（5）一次性医疗补助金：工伤职工解除劳动合同或止劳动关系时，遵循伤残等级支付一次性医疗补助金；
（6）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，依据规定支付一次性工亡补助金。
2. 赔偿程序
包工头认定为工伤后，理应向用人单位或发包方提出赔偿申请。在赔偿期间双方应该协商应对。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
某建筑公司发包一项工程给包工头甲甲组织了一支工队实行工。在工期间，甲不从脚手架上摔下，致使骨折。甲向建筑公司提出工伤认定申请，经过调查，甲被认定为工伤。甲与建筑公司就赔偿事宜发生争议，最甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持了甲的赔偿请求。
包工头在工期间受伤只要合工伤认定的条件，就有权获得相应的赔偿。在实际操作中，包工头理应积极向用人单位或发包方提出工伤认定申请并依法维护自身的合法权益。同时用人单位和发包方也应该履行赔偿责任，保障包工头的合法权益。
'包工头工受伤，能否成功认定为工伤？'
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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