工作劳累致病算工伤吗：如何赔偿及应对措详解
工作劳累致病算工伤吗：怎样去赔偿及应对措详解
随着社会节奏的加快工作压力逐渐增大多劳动者在工作中因劳累致病。那么工作劳累致病算不算工伤？怎样实赔偿？本文将围绕这些疑问结合相关法律法规为您详细解答。
一、工作劳累致病算工伤吗？
1. 工伤的定义
工伤是指劳动者在从事职业活动期间因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤涵以下几种情形：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作进展中，因工作原因受到的职业病。
2. 工作劳累致病的认定
工作劳累致病是不是算工伤，关键在于是不是合工伤的定义。要是劳动者在工作期间，因长时间劳累引起身体机能受损，出现疾病，且合工伤的定义，那么可以认定为工伤。但是若是劳动者在非工作时间、非工作场所因个人原因劳累致病，则不属于工伤。
二、工作劳累致病的赔偿
1. 工伤赔偿标准
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：
（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、费、复费用等。
（2）住院伙食补助费：按照当地生活水平确定。
（3）停工留薪待遇：工伤职工在停工留薪期间工资、奖金、津贴、补贴等正常发放。
（4）护理费：按照护理等级确定。
（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级确定。
（6）一次性医疗补助金：依据伤残等级和医疗费用确定。
（7）丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬补助金。
（8）供养亲属抚恤金：因工死亡职工的供养亲属抚恤金。
2. 工作劳累致病的赔偿
要是工作劳累致病被认定为工伤，那么劳动者能够依照上述工伤赔偿标准获得赔偿。具体赔偿金额依照病情、伤残等级等因素确定。需要留意的是，工作劳累致病的赔偿金额可能低于一般工伤的赔偿金额，因为劳累致病的伤残等级相对较低。
三、应对措
1. 加强劳动保护
企业应加强劳动保护，合理安排劳动者工作时间和休息时间，保证劳动者身心健。对特殊岗位，应定期实健检查，及时发现并治疗疾病。
2. 建立健全工伤保险制度
企业应依据规定参加工伤保险，为劳动者提供保障。同时劳动者应熟悉工伤保险的相关政策，及时申请工伤认定和赔偿。
3. 注重劳动者权益保护
劳动者在遇到工作劳累致病的情况时应积极维护自身权益。如发现企业存在侵权表现，可向劳动监察部门投诉。
4. 培养健生活方法
劳动者应养成良好的生活惯，合理安排工作与休息，增强身体素质预防劳累致病。
工作劳累致病是不是算工伤，关键在于是否合工伤的定义。劳动者在遇到此类情况时，应熟悉相关法律法规，积极维护自身权益。同时企业和社会各界也应关注劳动者的身心健共同努力减少劳累致病的发生率。
工作劳累致病算工伤吗：如何赔偿及应对措详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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