劳务纠纷能申请仲裁吗：如何申请及是否可起诉
劳务纠纷能申请仲裁吗：怎样申请及是不是可起诉
一、引言
在我国，随着经济的快速发展，劳务关系日益复杂，劳务纠纷案件也越来越多。劳务纠纷不仅涉及劳动者的合法权益，还关系到企业的正常运营。那么在劳务纠纷中，能否申请仲裁呢？本文将围绕这一疑惑，从劳务纠纷能否申请仲裁、怎样去申请仲裁以及是不是可以起诉等方面实探讨。
二、劳务纠纷能否申请仲裁
1. 劳务纠纷的定义
劳务纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同进展中因劳动条件、劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面发生的争议。依据我国《劳动法》的规定，劳务纠纷分为两类：一类是劳动争议，另一类是人事争议。
2. 劳务纠纷仲裁的法律依据
我国《劳动法》第四十七条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”《劳动争议调解仲裁法》也对劳务纠纷仲裁实行了详细规定。
3. 劳务纠纷仲裁的适用范围
依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务纠纷仲裁适用于以下范围：
（1）劳动者与用人单位之间的劳动争议；
（2）劳动者与劳务派遣单位之间的劳动争议；
（3）劳动者与用工单位之间的劳动争议；
（4）其他涉及劳动者权益的劳动争议。
4. 劳务纠纷能否申请仲裁
劳务纠纷可申请仲裁。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、怎么样申请劳务纠纷仲裁
1. 准备材料
劳动者申请劳务纠纷仲裁，需要准备以下材料：
（1）仲裁申请书；
（2）劳动者的身份证明；
（3）劳动合同或是说其他与争议有关的证据材料；
（4）其他需要提交的材料。
2. 提交申请
劳动者将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会收到申请后，理应在五日内作出是不是受理的决定。
3. 仲裁程序
（1）立案。劳动争议仲裁委员会受理案件后应该在七日内立案。
（2）送达。仲裁委员会理应在立案之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
（3）答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后，理应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
（4）开庭审理。仲裁委员会理应在立案之日起六十日内审结案件。案情复杂的经仲裁委员会主任批准，能够长审限。
（5）裁决。仲裁委员会作出裁决后，理应在五日内将裁决书送达当事人。
四、劳务纠纷是否可起诉
1. 劳务纠纷起诉的条件
依照我国《劳动法》的规定劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。但是起诉需要满足以下条件：
（1）起诉人必须是劳动者；
（2）起诉对象是劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决；
（3）起诉必须在法定期限内向人民法院提起。
2. 劳务纠纷起诉的程序
（1）起诉。劳动者向人民法院提起诉讼，需要提交起诉状、仲裁裁决书等材料。
（2）受理。人民法院收到起诉状后，理应在七日内作出是否受理的决定。
（3）审理。人民法院受理案件后理应在法定期限内审结。
（4）判决。人民法院作出判决后，理应在法定期限内向当事人送达判决书。
五、结论
劳务纠纷能够申请仲裁，劳动者在遇到劳动争议时，应该首先尝试通过仲裁解决。倘使对仲裁裁决不服劳动者还可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或起诉进展中，劳动者应该留意准备好相关证据材料，遵循法定程序实行，以维护自身的合法权益。同时用人单位也应该依法履行劳动合同，保障劳动者的权益，共同维护和谐的劳动关系。
劳务纠纷能申请仲裁吗：如何申请及是否可起诉
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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