劳务用工可以认定工伤吗：探讨临时工及派遣工工伤认定标准与法律适用
劳务用工可以认定工伤吗：探讨临时工及派遣工工伤认定标准与法律适用
劳务用工可以认定工伤吗：探讨临时工及派遣工工伤认定标准与法律适用
随着我国社会经济的发展企业用工形式日趋多样化临时工、派遣工等非全日制用工现象越来越普遍。这些非全日制用工在工伤认定方面却面临着多困境。本文将从临时工及派遣工的工伤认定标准、法律适用等方面实探讨，以期对这些特殊用工形式的工伤疑问提供一定的参考。
一、临时工及派遣工工伤认定的现状
1.临时工工伤认定的现状
临时工，是指在企业、事业单位或其他组织中，以非全日制、短期、节性等形式用工的人员。由于临时工的用工形式灵活，劳动关系的稳定性较差，造成工伤认定存在一定的困难。在现实生活中，临时工工伤认定主要存在以下疑问：
（1）劳动合同签订率低。多临时工与企业之间并未签订书面劳动合同，使得工伤认定时缺乏直接的证据。
（2）工伤认定程序复杂。临时工在发生工伤后需要提供相关证据证明与企业的劳动关系，以及工伤事故的发生情况，程序较为繁琐。
2.派遣工工伤认定的现状
派遣工，是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同将其派遣至其他用工单位从事劳动的人员。派遣工工伤认定同样存在以下疑惑：
（1）劳务派遣机构与用工单位之间的责任划分不明确。在工伤认定期间往往涉及到劳务派遣机构、用工单位以及劳动者三者之间的责任划分，容易产生纠纷。
（2）工伤认定标准不统一。由于各地对派遣工工伤认定的标准存在差异，引发派遣工工伤认定的结果存在不确定性。
二、临时工及派遣工工伤认定标准与法律适用
1.工伤认定标准
依照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
对临时工及派遣工，工伤认定标准理应参照上述规定实行。
2.法律适用
（1）临时工工伤认定的法律适用
依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 即使临时工未与企业签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，临时工发生工伤事故，仍可依据《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。
（2）派遣工工伤认定的法律适用
按照《劳务派遣暂行规定》第十三条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或是说患职业病的，劳务派遣单位理应依法申请工伤认定。同时依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，理应履行用人单位对劳动者的义务。 在派遣工工伤认定中，劳务派遣单位应该承担用人单位的责任。
三、结论
临时工及派遣工的工伤认定疑问，既关系到劳动者的合法权益，也作用到企业的用工成本。在工伤认定期间应该严格依照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，充分考虑临时工及派遣工的特殊情况，合理界定工伤认定标准，保障工伤认定的公平、公正。同时建议加大对临时工及派遣工的劳动合同签订率，明确各方责任，简化工伤认定程序，切实保障劳动者权益。
劳务用工可以认定工伤吗：探讨临时工及派遣工工伤认定标准与法律适用
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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