劳务派遣工伤认定的责任主体与管辖流程解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-06 22:19:12

劳务派遣工伤认定的责任主体与管辖流程解析

# 劳务派遣工伤认定的责任主体与管辖流程解析

随着社会经济的发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。由于劳务派遣的特殊性工伤认定疑问成为困扰劳动者和用人单位的一大难题。本文将对劳务派遣工伤认定的责任主体与管辖流程实详细解析，以期为劳动者和用人单位提供参考。

## 一、劳务派遣工伤认定的责任主体

### 1. 劳务派遣单位

劳务派遣单位作为劳动者的雇主，对劳动者在派遣期间发生的工伤事故负有主要责任。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位理应为劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤事故的赔偿责任。

### 2. 用人单位

用人单位作为劳务派遣的实际用工单位，对劳动者在用工期间的安全生产负有一定的责任。在工伤事故发生时，用人单位应积极配合劳务派遣单位实工伤认定并承担相应的赔偿责任。

劳务派遣工伤认定的责任主体与管辖流程解析

### 3. 劳动者

劳动者本人对自身安全负有保护义务，应该遵守安全生产规定，预防工伤事故的发生。在工伤事故发生时劳动者有权利申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。

劳务派遣工伤认定的责任主体与管辖流程解析

## 二、劳务派遣工伤认定的管辖流程

### 1. 劳动者申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后应该在之一时间向劳务派遣单位或用人单位报告。劳务派遣单位或用人单位应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

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### 2. 人力资源和社会保障部门受理

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查，对合条件的申请予以受理。受理后，人力资源和社会保障部门理应及时对工伤事故实行调查核实。

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### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在调查核实的基础上依据《工伤保险条例》的规定对劳动者是不是构成工伤实行认定。认定工伤的，理应自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者、劳务派遣单位和用人单位。

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### 4. 异议应对

劳动者、劳务派遣单位或用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定作出后，劳动者、劳务派遣单位或用人单位仍有异议的，可以在收到复查决定书之日起15日内，向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

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### 5. 工伤赔偿

工伤认定决定生效后，劳动者可按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。劳务派遣单位和用人单位理应依法承担工伤赔偿责任。

劳务派遣工伤认定的责任主体与管辖流程解析

## 三、小标题总结

1. 劳务派遣工伤认定的责任主体

2. 劳务派遣工伤认定的管辖流程

3. 异议应对与工伤赔偿

劳务派遣工伤认定涉及到劳动者、劳务派遣单位和用人单位三方的责任与权益。劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时人力资源和社会保障部门应加强对工伤认定的监管，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。

劳务派遣工伤认定的责任主体与管辖流程解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/241951.html

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