工伤赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位主体认定解析
工伤赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位主体认定解析
一、引言
随着我国经济社会的快速发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式在企业中得到了广泛应用。由此引发的工伤赔偿责任难题也日益突出。本文将围绕劳务派遣中的工伤赔偿责任，对劳务派遣单位与用工单位的主体认定实行解析，以期为相关当事人提供参考。
二、劳务派遣工伤赔偿责任概述
（一）劳务派遣的定义
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间建立的一种劳动合作关系，由劳务派遣单位向用工单位提供劳动者劳动者在用工单位的工作进展中，由劳务派遣单位承担劳动者的工资、社会保险等权益。
（二）工伤赔偿责任
工伤赔偿责任是指劳动者在工作进展中因工受伤、患职业病或是说因工死亡，依法理应由用人单位承担的赔偿责任。在劳务派遣关系中，工伤赔偿责任的承担主体是劳务派遣单位还是用工单位成为了一个点难题。
三、劳务派遣工伤赔偿责任主体认定
（一）劳务派遣单位工伤认定主体
1. 劳务派遣单位作为劳动者与用工单位之间的桥，对劳动者具有选派、管理、监等职责。在劳动者发生工伤时，劳务派遣单位理应承担工伤认定主体职责。
2. 劳务派遣单位在工伤认定期间，应该向人力资源和社会保障部门提交相关材料，如劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同、劳动者在用工单位的工作证明等。
（二）用工单位工伤认定主体
1. 用工单位作为劳动者实际工作场所对劳动者具有实际管理、监职责。在劳动者发生工伤时，用工单位也理应承担工伤认定主体职责。
2. 用工单位在工伤认定进展中，理应向人力资源和社会保障部门提交相关材料，如劳动者与用工单位签订的劳动合同、劳动者在用工单位的工作证明等。
四、劳务派遣工伤赔偿责任承担主体
（一）劳务派遣单位工伤赔偿责任
1. 劳务派遣单位作为劳动者的雇主，理应承担劳动者在派遣期间发生的工伤赔偿责任。
2. 劳务派遣单位在劳动者发生工伤时，应该依法向劳动者支付工伤待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金等。
（二）用工单位工伤赔偿责任
1. 用工单位作为劳动者实际工作场所，应该承担劳动者在用工单位工作期间发生的工伤赔偿责任。
2. 用工单位在劳动者发生工伤时，应该依法向劳动者支付工伤待遇包含医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、一次性医疗补助金等。
（三）劳务派遣单位与用工单位共同承担工伤赔偿责任
1. 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与用工单位共同承担工伤赔偿责任，但责任承担比例应该按照实际情况确定。
2. 劳务派遣单位与用工单位在工伤赔偿责任承担期间可预约各自的责任比例，但预约内容不得违反法律法规的强制性规定。
五、结论
工伤赔偿责任在劳务派遣关系中具有较强的复杂性。在工伤认定和赔偿责任承担方面，劳务派遣单位与用工单位均应承担相应责任。劳动者在发生工伤时，理应依法向责任主体主张工伤待遇，维护自身合法权益。同时劳务派遣单位与用工单位也应加强合作共同防范和化解工伤风险，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。
（本文为1500字右的简化版文章，实际撰写时可按照需要进一步扩展和完善。）
工伤赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位主体认定解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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