劳务派遣工伤认定责任解析：派遣单位与用工单位的责任划分与处理流程

劳务派遣工伤认定责任解析：派遣单位与用工单位的责任划分与处理流程

在当代社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。当派遣工人在工作中不遭受工伤时责任的划分与解决流程往往成为纠纷的点。本文旨在解析劳务派遣工伤认定的责任划分，探讨派遣单位与用工单位在此期间的责任担当及解决流程以期为相关当事人提供参考和指导。

一、派遣单位与用工单位的责任划分

劳务派遣工伤认定责任的划分涉及到派遣单位与用工单位之间的权益分配。依据我国相关法律法规，派遣单位与用工单位在工伤认定中应承担相应的责任。以下是针对几个关键疑问的详细解答。

（一）劳务派遣认定工伤，是哪家单位负责？

1. 劳务派遣认定工伤的责任主体

在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位共同承担工伤认定的责任。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，派遣单位负责派遣工人的招聘、培训、派遣等工作，用工单位则负责派遣工人在其单位工作期间的劳动保护和管理。 在工伤认定进展中，两家单位均应承担相应的责任。

2. 具体责任划分

（1）派遣单位的责任：派遣单位应负责对派遣工人的工伤认定申请实行审核，协助用工单位办理工伤认定手续，并提供相关证据材料。

（2）用工单位的责任：用工单位应负责对派遣工人在其单位工作期间发生的工伤事故实行调查、核实，及时向派遣单位报告，并协助派遣单位办理工伤认定手续。

（二）劳务派遣认定工伤，是哪家单位赔偿？

1. 赔偿责任的主体

在劳务派遣工伤认定中，赔偿责任的主体一般是派遣单位。依据《劳动合同法》的规定，派遣单位与派遣工人之间建立劳动合同关系， 派遣单位应承担工伤赔偿的主要责任。

2. 具体赔偿流程

（1）派遣单位在收到工伤认定决定书后，应遵循相关规定及时向工伤工人支付工伤赔偿金。

（2）用工单位在工伤事故发生后，应积极配合派遣单位实行赔偿，并依照双方签订的劳务派遣协议承担相应的赔偿责任。

（三）劳务派遣由谁申请工伤认定？

1. 申请主体

在劳务派遣工伤认定中申请主体往往是派遣单位。依据《工伤保险条例》的规定派遣单位应在工伤事故发生后，及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 申请流程

（1）派遣单位在收到工伤事故报告后，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。

（2）社会保险行政部门在收到申请后，应遵循法定程序实行审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

（四）劳务派遣的工伤认定

1. 工伤认定的标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的。

2. 工伤认定的程序

（1）派遣单位在收到工伤事故报告后，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）社会保险行政部门在收到申请后，应依照法定程序实审核，并在规定时间内作出工伤认定决定。

（3）对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

劳务派遣工伤认定责任的划分与解决流程，涉及到派遣单位与用工单位之间的权益分配。只有明确责任主体，规范应对流程，才能有效维护派遣工人的合法权益，促进劳务派遣市场的健发展。

（以下为针对各个小标题的详细解答）

（一）劳务派遣认定工伤，是哪家单位负责？

在劳务派遣关系中，派遣单位与用工单位共同承担工伤认定的责任。派遣单位负责派遣工人的招聘、培训、派遣等工作，而用工单位则负责派遣工人在其单位工作期间的劳动保护和管理。 在工伤认定期间，两家单位都需要承担相应的责任。具体而言，派遣单位需要协助用工单位办理工伤认定手续并提供相关证据材料。而用工单位则需要负责对派遣工人在其单位工作期间发生的工伤事故实行调查、核实，并及时向派遣单位报告。

（二）劳务派遣认定工伤，是哪家单位赔偿？

在劳务派遣工伤认定中，赔偿责任的主体常常是派遣单位。依照《劳动合同法》的规定，派遣单位与派遣工人之间建立劳动合同关系， 派遣单位应承担工伤赔偿的主要责任。用工单位在工伤事故发生后也应积极配合派遣单位实赔偿，并遵循双方签订的劳务派遣协议承担相应的赔偿责任。赔偿流程涵派遣单位在收到工伤认定决定书后及时向工伤工人支付工伤赔偿金。

（三）劳务派遣由谁申请工伤认定？

在劳务派遣工伤认定中申请主体往往是