劳务派遣的工伤认定：申请、管辖权、责任主体及认定书填写详解
在现代社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被越来越多的企业所采用。由于劳务派遣的特殊性，工伤认定疑问成为了一个点。本文将围绕劳务派遣的工伤认定，从申请、管辖权、责任主体及认定书填写等方面实详细解析，旨在为广大劳务派遣工及其用人单位提供有益的参考。
一、引言
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型用工形式，逐渐成为企业减低成本、加强效率的关键手。在劳务派遣进展中，劳动者合法权益的保护疑问日益凸显。工伤认定作为劳动者权益保护的要紧环节，对劳务派遣工而言，更显得为必不可少。本文将从劳务派遣的工伤认定申请、管辖权、责任主体及认定书填写等方面，为大家详细解答相关疑问。
二、劳务派遣的工伤认定申请
（一）由谁申请
劳务派遣的工伤认定申请应由受伤劳动者或是说其近亲属、用人单位提出。在实际情况中，劳动者或是说其近亲属提出申请的情况较为常见。用人单位在得知劳动者发生工伤后也应主动协助劳动者实行工伤认定申请。
（二）申请材料
申请工伤认定时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表；
2. 劳动合同或是说劳务派遣协议；
3. 工作证明；
4. 事故报告；
5. 诊断证明；
6. 身份证件等。
三、劳务派遣的工伤认定管辖权
（一）管辖权归属
劳务派遣的工伤认定管辖权归属劳动保障行政部门。在我国，劳动保障行政部门分为和地方两个层级具体管辖权归属由劳动者所在地的劳动保障行政部门负责。
（二）跨地区管辖
若劳务派遣工在异地发生工伤其工伤认定管辖权归属劳动者受伤地的劳动保障行政部门。此时，劳动者或其近亲属、用人单位可以向受伤地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
四、劳务派遣的工伤认定书填写详解
（一）用人单位那一栏是派遣单位吗？
在工伤认定书中用人单位那一栏应填写派遣单位。因为劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，派遣单位作为劳动关系的主体，应承担相应的法律责任。
（二）填写内容
工伤认定书中需填写以下内容：
1. 劳动者基本信息；
2. 用人单位（派遣单位）基本信息；
3. 工伤事故发生时间、地点；
4. 工伤事故经过；
5. 工伤认定结论等。
五、劳务派遣的工伤认定责任
（一）派遣单位责任
1. 派遣单位应承担工伤赔偿责任包含支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等；
2. 派遣单位应协助劳动者实工伤认定申请；
3. 派遣单位应依照规定参加工伤保险。
（二）用工单位责任
1. 用工单位应保障劳动者安全，预防工伤事故；
2. 用工单位应协助派遣单位实工伤认定申请；
3. 用工单位应按照规定参加工伤保险。
六、结语
劳务派遣的工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，劳动者、派遣单位、用工单位都应严格遵守相关法律法规，共同保障劳动者的合法权益。期待通过本文的解析能够为广大劳务派遣工及其用人单位提供有益的参考。
劳务派遣的工伤认定：申请、管辖权、责任主体及认定书填写详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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