劳务派遣员工工伤认定及责任归属：全面解析派遣单位与用工单位责任划分问题
劳务派遣员工工伤认定及责任归属：全面解析派遣单位与用工单位责任划分问题
在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。在劳务派遣期间，员工工伤认定及责任归属难题一直备受关注。派遣单位与用工单位在工伤认定和责任划分上存在多争议，这不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业的风险管理。本文将全面解析劳务派遣员工工伤认定及责任归属疑惑，为相关各方提供有益的参考。
一、引言
随着我国经济的快速发展企业对人力资源的需求日益增长，劳务派遣作为一种灵活的用工途径应运而生。在劳务派遣期间，员工工伤认定及责任归属疑惑成为了一个棘手的疑问。一方面，劳务派遣员工在用工单位工作期间，有可能发生工伤事故；另一方面派遣单位与用工单位在工伤认定和责任划分上存在分歧。本文将从以下几个方面对劳务派遣员工工伤认定及责任归属难题实行深入探讨。
二、劳务派遣是不是认定工伤责任
（一）劳务派遣工伤认定的原则
劳务派遣员工在用工单位工作期间，若发生工伤事故，应依照以下原则实工伤认定：
1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内；
2. 工伤事故因工作起因造成；
3. 工伤事故致使劳动者身体受到伤害或职业病。
（二）劳务派遣工伤认定的具体操作
1. 派遣单位应该及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故；
2. 用工单位理应积极配合派遣单位实工伤认定；
3. 人力资源和社会保障部门按照相关法律法规和事实情况实行工伤认定。
三、劳务派遣是否认定工伤责任和义务
（一）派遣单位的工伤责任
1. 派遣单位应该为劳务派遣员工缴纳工伤保险；
2. 派遣单位理应承担因工伤事故产生的医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等；
3. 派遣单位应该协助用工单位实行工伤事故的应对。
（二）用工单位的工伤责任
1. 用工单位理应为劳务派遣员工提供安全的工作环境；
2. 用工单位理应对劳务派遣员工实行安全培训；
3. 用工单位理应承担因工伤事故产生的误工费、护理费等。
四、劳务派遣的工伤认定
（一）工伤认定的程序
1. 派遣单位向人力资源和社会保障部门报告工伤事故；
2. 人力资源和社会保障部门实行调查核实；
3. 人力资源和社会保障部门依据调查结果作出工伤认定决定；
4. 派遣单位对工伤认定结果有异议的可向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
（二）工伤认定的关注事项
1. 工伤认定理应坚持客观、公正、公平的原则；
2. 工伤认定进展中理应充分听取各方意见，保障员工的合法权益；
3. 工伤认定应该依据相关法律法规和事实情况实行。
五、劳务派遣发生工伤谁承担责任
（一）派遣单位的责任
1. 派遣单位理应为劳务派遣员工缴纳工伤保险；
2. 派遣单位应该承担因工伤事故产生的医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等；
3. 派遣单位应该协助用工单位实工伤事故的应对。
（二）用工单位的责任
1. 用工单位理应为劳务派遣员工提供安全的工作环境；
2. 用工单位理应对劳务派遣员工实行安全培训；
3. 用工单位应该承担因工伤事故产生的误工费、护理费等。
（三）派遣单位与用工单位的连带责任
1. 派遣单位与用工单位在工伤认定进展中，理应承担连带责任；
2. 若派遣单位与用工单位在工伤认定进展中存在过错，应该承担相应的法律责任。
劳务派遣员工工伤认定及责任归属疑惑涉及到员工的合法权益和企业风险管理。在解决此类难题时各方理应遵循法律法规明确责任划分，确信员工的合法权益得到保障。同时企业应该加强安全培训，增强员工安全意识，预防工伤事故的发生。
劳务派遣员工工伤认定及责任归属：全面解析派遣单位与用工单位责任划分问题
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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