劳务派遣工伤认定全解析：责任归属、认定流程与权益保障指南
在当今社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。由于劳务派遣的特殊性工伤认定疑问成为了劳动者权益保障的一大难题。本文将全面解析劳务派遣工伤认定的责任归属、认定流程以及劳动者权益保障，旨在为广大劳动者提供实用的指南。
一、引言
随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长劳务派遣作为一种灵活的用工方法应运而生。劳务派遣工人在工作中发生工伤时，往往面临着责任归属不清、认定流程繁琐等疑惑。本文将从劳务派遣工伤认定的责任归属、认定流程和权益保障等方面实行深入剖析，以期为劳动者提供有力的法律依据和 手。
二、责任归属
（一）劳务派遣的工伤认定由谁申请
在劳务派遣关系中，工伤认定的申请主体一般是劳动者本人或其近亲属。劳动者在发生工伤后应尽快向派遣单位提出工伤认定申请。若劳动者无法自行申请，其近亲属也可代为申请。
（二）劳务派遣的工伤认定管辖权
劳务派遣的工伤认定管辖权属于劳动保障行政部门。劳动者或其近亲属在申请工伤认定时，应向劳动者受伤所在地的劳动保障行政部门提出。
（三）劳务派遣的工伤认定书用人单位那一栏是派遣单位吗？
在工伤认定书中，用人单位一栏应填写派遣单位。因为劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位建立劳动关系派遣单位对劳动者承担用工主体责任。
（四）劳务派遣的工伤认定责任
劳务派遣的工伤认定责任分为两部分：派遣单位责任和用工单位责任。派遣单位作为劳动关系的主体，对劳动者承担工伤赔偿责任。用工单位作为实际用工方，对劳动者在工作中发生的工伤承担补充责任。
（五）劳务派遣的工伤认定填什么
在工伤认定申请表中，劳动者应填写以下内容：
1. 劳动者基本信息；
2. 工伤事故发生的时间、地点、起因；
3. 工伤事故造成的伤害部位、程度；
4. 申请工伤认定的依据；
5. 申请人与劳动者关系；
6. 其他需要说明的事项。
三、认定流程
（一）劳动者或其近亲属向派遣单位提出工伤认定申请。
（二）派遣单位在收到申请后，应该在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，理应在规定时间内实行审查，并作出是不是认定为工伤的决定。
（四）劳动保障行政部门认定工伤后，劳动者可向派遣单位或用工单位提出工伤赔偿需求。
四、权益保障
（一）劳动者在工伤认定期间，有权需求派遣单位、用工单位提供相关证据。
（二）劳动者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（三）劳动者在工伤赔偿期间，有权须要派遣单位、用工单位依法支付工伤赔偿费用。
（四）劳动者在工伤治疗期间，有权享受工伤保险待遇。
劳务派遣工伤认定疑惑涉及劳动者权益保障的核心内容。劳动者在遇到工伤疑问时，应充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时派遣单位和用工单位也应严格遵守法律法规切实履行社会责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
劳务派遣工伤认定全解析：责任归属、认定流程与权益保障指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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