劳务派遣工伤认定全解析：派遣单位与用工单位责任及申请流程详解
劳务派遣工伤认定全解析：派遣单位与用工单位责任及申请流程详解
在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。在劳务派遣期间，一旦发生工伤事故怎样认定工伤、明确派遣单位与用工单位的责任，以及工伤认定的申请流程，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将对劳务派遣工伤认定的各个方面实全面解析，帮助大家更好地熟悉和应对此类疑问。
一、劳务派遣工伤认定全解析：派遣单位与用工单位责任及申请流程详解
随着经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益旺劳务派遣作为一种灵活的用工形式应运而生。在劳务派遣进展中，工伤事故的认定及责任划分成为了一个棘手的难题。本文将从派遣单位与用工单位的责任、工伤认定的申请流程等方面，为您详细解答劳务派遣工伤认定的难题。
二、劳务派遣由谁申请工伤认定？
1. 派遣单位申请工伤认定
在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同建立劳动关系。 当劳动者在用工单位发生工伤时，应由派遣单位负责申请工伤认定。派遣单位在申请工伤认定时，应向所在地的人力资源和社会保障部门提出申请。
2. 用工单位协助申请工伤认定
虽然派遣单位负责申请工伤认定但用工单位在工伤事故发生时，也应该积极配合派遣单位实工伤认定。用工单位应提供工伤事故的相关证据，如事故报告、劳动者工作证明等，以便于派遣单位及时、准确地完成工伤认定。
三、劳务派遣的工伤认定
1. 工伤认定的条件
依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定应满足以下条件：
（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因接触职业危害因素而患职业病的；
（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 工伤认定的程序
（1）劳动者发生事故伤害后，应及时向派遣单位报告，并提供相关证据；
（2）派遣单位在收到劳动者报告后，应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（3）人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定，并通知派遣单位、劳动者和用工单位；
（4）劳动者、用工单位对工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议；
（5）行政复议决定书送达后，劳动者、用工单位对行政复议决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、派遣单位与用工单位的责任
1. 派遣单位的责任
（1）依法为劳动者缴纳工伤保险费；
（2）及时申请工伤认定，保障劳动者的合法权益；
（3）协助劳动者实行工伤鉴定、复和赔偿；
（4）对劳动者实安全培训，预防工伤事故的发生。
2. 用工单位的责任
（1）为劳动者提供合安全标准的工作环境；
（2）对劳动者实安全培训，提升劳动者的安全意识；
（3）协助派遣单位实行工伤认定，提供相关证据；
（4）遵循规定，为劳动者支付工伤赔偿。
劳务派遣工伤认定涉及到劳动者、派遣单位和用工单位三方的权益。熟悉和掌握工伤认定的相关知识和流程有助于各方更好地维护自身合法权益。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，保证工伤认定工作的顺利实行。
劳务派遣工伤认定全解析：派遣单位与用工单位责任及申请流程详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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