劳务派遣工可以认定工伤吗：派遣工工伤认定标准及权益保护解析
# 劳务派遣工可以认定工伤吗：派遣工工伤认定标准及权益保护解析
在当前社会经济发展中劳务派遣作为一种灵活的用工形式，被广泛应用于各个行业。由于劳务派遣工的特殊性，其工伤认定及权益保护疑问一直备受关注。本文将对劳务派遣工是不是可认定工伤、工伤认定标准以及权益保护等方面实详细解析。
## 一、劳务派遣工可认定工伤吗？
劳务派遣工是指在劳务派遣关系中，由劳务派遣单位派遣至用工单位从事特定工作的人员。依照我国《工伤保险条例》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工同样享有工伤认定的权利。
《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位理应依法申请工伤认定，用工单位理应协助工伤认定的调查核实工作。”这表明，劳务派遣工在工作中遭受事故伤害，能够申请工伤认定。
## 二、派遣工工伤认定标准
劳务派遣工工伤认定标准与一般劳动合同关系中的工伤认定标准相同。依照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
## 三、劳务派遣工工伤权益保护
### 1. 工伤认定程序
劳务派遣工发生工伤后应依照以下程序实行工伤认定：
（1）劳务派遣单位应该在事故发生后及时向所在地社会保险行政部门报告，并依照规定提交相关材料；
（2）社会保险行政部门收到报告后，应该在15日内实行工伤认定；
（3）认定为工伤的，由劳务派遣单位向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；
（4）对工伤认定结果有异议的可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
### 2. 工伤保险待遇
劳务派遣工认定为工伤后，能够享受以下工伤保险待遇：
（1）工伤医疗待遇：包含医疗费用、住院伙食补助费、复费用等；
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间可享受原工资待遇；
（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性伤残补助金；
（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，可享受一次性工伤医疗补助金；
（5）工亡待遇：工亡职工的直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
### 3. 法律责任
按照《劳动合同法》的规定，单位违反本法规定，对被派遣工人造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应该承担连带责任。这意味着，劳务派遣工在工伤认定进展中，如遇到单位拒绝申请工伤认定、拖欠工伤保险待遇等难题，可向劳动监察部门投诉，需求追究相关单位的责任。
## 四、结论
劳务派遣工同样享有工伤认定的权利其工伤认定标准与一般劳动合同关系中的工伤认定标准相同。在工伤认定进展中，劳务派遣工应积极维护本人的合法权益，如遇到疑问，能够向劳动监察部门寻求帮助。同时我国和社会各界也应关注劳务派遣工的权益保护难题，不断完善相关法律法规切实保障劳务派遣工的合法权益。
劳务派遣工可以认定工伤吗：派遣工工伤认定标准及权益保护解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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