劳务派遣工伤认定责任归属：派遣单位与用工单位解析
一、引言
劳务派遣作为现代社会一种常见的用工形式在为企业提供灵活用工的同时也带来了工伤认定的多难题。本文旨在探讨劳务派遣工伤认定中的责任归属，解析派遣单位与用工单位在工伤认定期间的责任与赔偿义务。
二、劳务派遣工伤认定责任归属
1. 劳务派遣认定工伤的责任单位
（1）派遣单位
依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系应该承担劳动者在派遣期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的工伤认定责任。
（2）用工单位
用工单位作为实际用工主体，对劳动者在用工期间的安全负有保障义务。在劳务派遣关系中用工单位同样承担工伤认定的责任。
2. 劳务派遣认定工伤的赔偿单位
（1）派遣单位
按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定劳务派遣单位应该依法为劳动者缴纳工伤保险费。在劳动者发生工伤时，派遣单位应承担相应的赔偿责任。
（2）用工单位
用工单位作为实际用工主体，对劳动者在用工期间的伤亡负有赔偿责任。在劳务派遣关系中，用工单位应对劳动者发生的工伤承担相应的赔偿责任。
三、劳务派遣工伤认定的申请单位
1. 派遣单位
派遣单位作为劳动者与用工单位之间的桥，有义务在劳动者发生工伤时，及时向有关部门申请工伤认定。
2. 用工单位
用工单位作为实际用工主体，有责任在劳动者发生工伤时，及时向有关部门申请工伤认定。
四、劳务派遣工伤认定的具体分析
1. 劳务派遣工伤认定的基本原则
（1）事实认定原则
在劳务派遣工伤认定期间，应该以事实为依据，全面、客观地熟悉劳动者受伤的情况，保障工伤认定的准确性。
（2）责任归属原则
在工伤认定进展中，理应明确派遣单位与用工单位的责任归属，合理划分赔偿责任。
2. 劳务派遣工伤认定的具体步骤
（1）劳动者受伤后派遣单位或用工单位应及时向有关部门报告，并启动工伤认定程序。
（2）有关部门对劳动者受伤情况实调查核实确定是不是属于工伤。
（3）依据工伤认定的结果，确定赔偿责任归属。
（4）依据赔偿责任划分，由派遣单位或用工单位承担相应的赔偿责任。
五、结论
劳务派遣工伤认定责任归属是劳务派遣关系中的关键疑惑。明确派遣单位与用工单位在工伤认定中的责任与赔偿义务，有助于维护劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健发展。在实际操作中，各方应严格遵循法律法规的规定切实履行职责，共同为劳动者创造一个安全、和谐的工作环境。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。）
劳务派遣工伤认定责任归属：派遣单位与用工单位解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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