劳务派遣能认定工伤么：工伤认定、工伤保险及申请责任归属
劳务派遣能认定工伤么：工伤认定、工伤保险及申请责任归属
一、引言
随着我国经济的快速发展，企业用工形式日益多样化，劳务派遣作为一种特殊的用工方法逐渐成为多企业减少成本、加强效率的选择。在劳务派遣期间，一旦发生工伤事故工伤认定、工伤保险及申请责任归属等难题便成为劳动者和企业关注的点。本文将围绕这些疑问实探讨，以期为劳务派遣工伤疑问的解决提供参考。
二、劳务派遣能认定工伤吗？
1. 劳务派遣的定义
依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到其他单位从事劳动，劳动者与派遣单位之间构成劳动关系，而与实际用工单位之间不构成劳动关系。
2. 工伤认定的法律依据
《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定理应遵循以下原则：实事求是、合法合规、公开透明、及时高效。
3. 劳务派遣工伤认定的可行性
按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣劳动者在从事实际工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，同样可以认定为工伤。 劳务派遣劳动者在工伤认定方面与普通劳动者享有同等的权利。
三、劳务派遣的工伤保险疑惑
1. 工伤保险责任的承担
依照《工伤保险条例》的规定工伤保险责任由劳动者所在单位承担。在劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位构成劳动关系 工伤保险责任应由派遣单位承担。
2. 工伤保险的缴纳
《工伤保险条例》规定，用人单位应该按期足额缴纳工伤保险费。在劳务派遣关系中，派遣单位理应为劳动者缴纳工伤保险费。若是派遣单位未按期足额缴纳工伤保险费，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，须要派遣单位履行缴纳义务。
3. 工伤保险待遇的享受
劳动者在工伤事故发生后，遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。在劳务派遣关系中劳动者理应向派遣单位申请工伤保险待遇。假若派遣单位拒绝履行责任，劳动者可向人力资源和社会保障部门投诉或是说依法申请仲裁、诉讼。
四、劳务派遣工伤认定的申请责任归属
1. 劳动者申请工伤认定
劳动者在发生工伤事故后，理应及时向派遣单位报告并遵循《工伤保险条例》的规定，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 派遣单位申请工伤认定
在劳动者未及时申请工伤认定的情况下，派遣单位有责任和义务向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 实际用工单位的责任
实际用工单位虽然与劳动者之间不构成劳动关系，但在劳动者发生工伤事故时实际用工单位有协助派遣单位实工伤认定、提供相关证据的责任。
五、结论
劳务派遣劳动者在工伤认定、工伤保险及申请责任归属方面与普通劳动者享有同等的权利。劳务派遣单位、实际用工单位及劳动者本人都理应认真履行各自的责任，共同维护劳动者的合法权益。在应对劳务派遣工伤疑问时应该遵循实事求是、合法合规、公开透明、及时高效的原则，切实保障劳动者的合法权益。
劳务派遣能认定工伤么：工伤认定、工伤保险及申请责任归属
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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