劳务派遣上哪认定工伤的呢：工伤认定程序、申请主体及赔偿标准
劳务派遣上哪认定工伤的呢：工伤认定程序、申请主体及赔偿标准
一：引言
随着我国经济的快速发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式在多行业得到了广泛应用。由于劳务派遣的特殊性工伤认定和赔偿疑问成为了劳动者和用工单位关注的点。本文将围绕劳务派遣工伤认定的相关疑问探讨工伤认定程序、申请主体及赔偿标准。
二：劳务派遣工伤认定程序
1. 劳动者发生事故伤害后，应立即向用工单位报告用工单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。
2. 用工单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报人力资源和社会保障部门同意，可以长至60日。
3. 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审核。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面通知申请人。
4. 人力资源和社会保障部门对受理的工伤认定申请理应在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，应该向劳动者和用工单位送达工伤认定决定书。
三：劳务派遣工伤认定申请主体
1. 劳动者：劳动者本人或其近亲属可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
2. 用工单位：用工单位作为劳动者实际用工单位，有责任和义务为劳动者办理工伤认定。
3. 劳务派遣单位：劳务派遣单位在劳动者发生工伤事故时，应协助劳动者和用工单位办理工伤认定手续。
四：劳务派遣工伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用包含治疗费、住院费、复费等由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，由工伤保险基金支付工伤津贴，标准为本人工资的60%。
3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
6. 经济补偿：劳动者因工伤解除劳动合同的，由用工单位支付经济补偿。
五：结论
劳务派遣工伤认定和赔偿疑问，关系到劳动者的合法权益。在工伤认定程序中，劳动者、用工单位和劳务派遣单位都应承担相应的责任。通过明确工伤认定程序、申请主体及赔偿标准，有助于保障劳动者的权益，促进劳务派遣市场的健发展。
劳务派遣工伤认定和赔偿难题，需要各方共同努力，依法依规办理。只有做好工伤认定和赔偿工作，才能让劳动者在遭受工伤时得到及时的救治和合理的赔偿，为构建和谐劳动关系、维护发挥积极作用。
劳务派遣上哪认定工伤的呢：工伤认定程序、申请主体及赔偿标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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