工伤认定详解：劳务服务公司员工受伤能否被认定为工伤及 指南

工伤认定详解：劳务服务公司员工受伤能否被认定为工伤及 指南

# 工伤认定详解：劳务服务公司员工受伤能否被认定为工伤及 指南

随着我国经济的快速发展，劳务服务公司逐渐成为人力资源配置的关键载体。在劳务服务公司中员工工伤事故的认定、等级评定以及赔偿难题时常引发争议。本文将对劳务服务公司员工受伤能否被认定为工伤、工伤等级的认定以及工伤赔偿等方面实行详细解析以期为劳务服务公司员工提供 指南。

## 一、劳务服务公司员工受伤能否被认定为工伤

### 1. 工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的，或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 劳务服务公司员工工伤认定的特殊情况

对劳务服务公司的员工，以下几种情况可能被认定为工伤：

（1）在提供劳务进展中，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在提供劳务期间，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在提供劳务进展中，因工作原因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

## 二、劳务服务公司能否认定工伤等级

### 1. 工伤等级的认定

工伤等级的认定是指依照工伤事故的严重程度，将工伤分为不同的等级。工伤等级分为一级至十级等级越高，赔偿标准越高。

### 2. 劳务服务公司工伤等级的认定

劳务服务公司员工工伤等级的认定，应该遵循以下原则：

（1）按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，对工伤事故造成的伤残程度实鉴定；

（2）按照工伤事故的性质、原因、伤害部位、治疗情况等因素，确定工伤等级；

（3）工伤等级认定理应及时、准确、公正。

## 三、劳务服务公司能否认定工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

（2）误工费：工伤事故引发职工不能工作的，依照实际损失计算；

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照规定标准支付；

（4）伤残赔偿金：按照工伤等级，依照规定标准支付；

（5）死亡赔偿金：职工因工死亡的遵循规定标准支付。

### 2. 劳务服务公司工伤赔偿的认定

劳务服务公司工伤赔偿的认定理应遵循以下原则：

（1）按照《工伤保险条例》及有关规定，确定工伤赔偿的范围和标准；

（2）依照工伤职工的实际损失，合理确定赔偿金额；

（3）赔偿金额应该一次性支付，不得分期支付。

## 四、劳务公司可认定工伤吗？

劳务公司作为用人单位有责任为员工缴纳工伤保险。在工伤事故发生时，劳务公司理应及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告，并依照《工伤保险条例》的规定，协助实行工伤认定、等级评定和赔偿工作。

## 五、 指南

### 1. 保留证据

员工在发生工伤事故后应该及时保留以下证据：

（1）事故现场照片、视频；

（2）医疗证明、诊断书；

（3）工作证明、劳动合同等。

### 2. 申请工伤认定

员工在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

### 3. 申请仲裁或诉讼

倘若劳务服务公司拒绝认定工伤或赔偿，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

劳务服务公司员工受伤能否被认定为工伤，工伤等级的认定以及工伤赔偿等方面，都有明确的法律规定。员工在遇到工伤疑惑时，理应及时理解相关法律法规，维护本人的合法权益。同时劳务服务公司也应该切实履行用人单位的责任，为员工提供良好的工作环境，保障员工的生命安全和身体健。