劳务工伤认定与赔偿标准详解：全面指南助您了解权益保障
# 劳务工伤认定与赔偿标准详解：全面指南助您熟悉权益保障
## 引言
在我国，劳务工伤是指劳动者在从事劳务进展中因工作起因受到的伤害。对劳务工伤的认定和赔偿，是保障劳动者权益的要紧环节。本文将详细介绍劳务工伤的认定与赔偿标准，帮助您熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。
## 一、劳务工伤认定
### 1. 劳务工伤的定义
劳务工伤是指劳动者在从事用人单位安排的劳动进展中，因工作起因受到的伤害。这里的工作原因包含工作场所、工作时间和工作性质等方面。
### 2. 劳务工伤的认定条件
按照我国《工伤保险条例》的规定，劳务工伤的认定应具备以下条件：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
（2）劳动者在从事用人单位安排的劳动期间受到伤害；
（3）伤害发生在工作场所和工作时间；
（4）伤害原因与工作性质有关。
### 3. 劳务工伤认定的程序
（1）劳动者在受到工伤后，应及时向用人单位报告；
（2）用人单位理应在24小时内向劳动保障部门报告工伤事故；
（3）劳动保障部门应该在15日内作出工伤认定决定；
（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可以申请行政复议或行政诉讼。
## 二、劳务工伤赔偿标准
### 1. 赔偿项目
劳务工伤赔偿主要包含以下项目：
（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、住院费、药费等；
（2）误工费：劳动者因工伤不能工作期间的工资损失；
（3）护理费：劳动者因工伤需要他人护理的费用；
（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一定数额的补助金；
（5）一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要安装假肢、义眼等辅助器具的费用；
（6）一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤不能从事原工作的给予一定数额的就业补助金；
（7）丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的，给予一定数额的丧葬补助金；
（8）供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的给予一定数额的抚恤金。
### 2. 赔偿标准
以下为部分赔偿项目的具体标准：
（1）医疗费：遵循实际发生的医疗费用计算；
（2）误工费：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算；
（3）护理费：遵循劳动者受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；
（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一定数额的补助金，具体标准如下：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%；
五级伤残：本人工资的70%；
六级伤残：本人工资的65%；
七级伤残：本人工资的60%；
八级伤残：本人工资的55%；
九级伤残：本人工资的50%；
十级伤残：本人工资的45%。
（5）一次性医疗补助金：依照伤残等级，给予一定数额的补助金具体标准如下：
一级伤残：本人工资的30%；
二级伤残：本人工资的25%；
三级伤残：本人工资的20%；
四级伤残：本人工资的15%；
五级伤残：本人工资的10%；
六级伤残：本人工资的5%；
七级至十级伤残：不享受一次性医疗补助金。
（6）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级给予一定数额的就业补助金，具体标准如下：
一级伤残：本人工资的60%；
二级伤残：本人工资的50%；
三级伤残：本人工资的40%；
四级伤残：本人工资的30%；
五级伤残：本人工资的20%；
六级伤残：本人工资的10%；
七级至十级伤残：不享受一次性伤残就业补助金。
（7）丧葬补助金：依照劳动者本人工资的6个月计算；
（8）供养亲属抚恤金：依据劳动者本人工资的一定比例计算，具体标准如下：
配偶：本人工资的40%；
子女：每人每月本人工资的30%；
母：每人每月本人工资的20%。
## 三、劳务工伤赔偿程序
1. 劳动者发生工伤后，应该及时向用人单位报告并须要用人单位协助办理工伤认定手续；
2. 用人单位理应在工伤认定决定作出后，及时向劳动者支付赔偿款项；
3. 劳动者对赔偿金额有异议的，可以申请劳动仲裁或诉讼；
4. 劳动仲裁或诉讼程序结后劳动者可依法申请强制实行。
## 四、结语
熟悉劳务工伤认定与赔偿标准，对于
劳务工伤认定与赔偿标准详解：全面指南助您了解权益保障
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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