工伤认定及劳务人员工伤赔偿细则解析

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-09-06 20:18:36

工伤认定及劳务人员工伤赔偿细则解析

# 工伤认定及劳务人员工伤赔偿细则解析

随着我国经济的快速发展劳务市场日益活跃工伤事故的发生也日渐增多。为了保障劳务人员的合法权益，明确工伤认定及赔偿标准至关关键。本文将围绕工伤认定及劳务人员工伤赔偿细则实解析，以帮助广大劳务人员熟悉相关政策。

## 一、工伤认定

### 1. 工伤定义

工伤，是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定应该合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 工伤认定程序

（1）报告工伤：发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

（2）申请工伤认定：用人单位或受伤职工理应在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实审查必要时可以实调查核实。

（4）作出决定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出是不是认定为工伤的决定。

## 二、劳务人员工伤赔偿标准

### 1. 赔偿项目

按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》，劳务人员工伤赔偿主要涵以下项目：

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（1）医疗费：治疗工伤所需费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依据护理级别支付护理费。

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（4）交通费：工伤职工治疗工伤所需的交通费用。

（5）误工费：工伤职工因治疗工伤不能工作的，遵循本人工资计算误工费。

（6）残疾赔偿金：工伤职工因工伤致残的依照残疾等级支付残疾赔偿金。

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（7）死亡赔偿金：工伤职工死亡的，依照一定标准支付死亡赔偿金。

（8）丧葬费：工伤职工死亡的，遵循一定标准支付丧葬费。

### 2. 赔偿标准

以下为2021年最新工伤赔偿标准（仅供参考具体标准以当地政策为准）：

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（1）医疗费：遵循实际发生费用报销。

（2）住院伙食补助费：每人每天不超过30元。

（3）护理费：依照护理级别，每人每天不超过100元。

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（4）交通费：按照实际发生费用报销。

（5）误工费：依照本人工资的80%计算。

（6）残疾赔偿金：一级残疾赔偿金为本人工资的100%二级为90%，以此类推。

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（7）死亡赔偿金：每人不超过50万元。

（8）丧葬费：每人不超过3万元。

### 3. 赔偿程序

（1）申请赔偿：工伤职工或是说其家属能够向用人单位或是说社会保险行政部门申请赔偿。

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（2）调解赔偿：双方能够协商解决赔偿事宜达成调解协议。

（3）仲裁赔偿：双方协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼赔偿：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

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## 三、总结

工伤认定及赔偿是保障劳务人员合法权益的必不可少措。广大劳务人员应该熟悉工伤认定的条件和程序，明确赔偿项目及标准，以便在发生工伤事故时，能够依法维护本人的权益。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。

工伤认定及劳务人员工伤赔偿细则解析

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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