工伤保险赔偿标准详解：劳务雇佣关系下的工伤认定与赔付规范

工伤保险赔偿标准详解：劳务雇佣关系下的工伤认定与赔付规范

一、序言

在我国，工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。本文将围绕劳务雇佣关系下的工伤认定与赔付标准实详细解析，以帮助广大劳动者和用人单位更好地熟悉工伤保险赔偿的相关规定。

二、工伤认定标准

1. 工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，工伤认定理应合以下基本条件：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定的具体情形

以下几种情形依据实际情况，可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内劳动者因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，劳动者突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤保险赔偿标准

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间，所发生的医疗费用依照和本地区规定的工伤医疗费用报销范围和标准支付。

（2）工伤复费用：工伤职工在复期间，所发生的复费用，遵循和本地区规定的工伤复费用报销范围和标准支付。

2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，遵循以下标准支付：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

（2）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，遵循以下标准支付：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%；

五级伤残：本人工资的70%；

六级伤残：本人工资的65%；

七级伤残：本人工资的60%；

八级伤残：本人工资的55%；

九级伤残：本人工资的50%；

十级伤残：本人工资的45%。

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金：遵循本地区上年度职工平均工资的20倍支付。

（2）丧葬补助金：遵循本地区上年度职工平均工资的6个月支付。

（3）供养亲属抚恤金：依照本地区上年度职工平均工资的40%支付直至供养亲属丧失供养条件。

四、工伤保险赔偿标准一览表

以下为部分工伤保险赔偿标准一览表：

| 工伤等级 | 一次性伤残补助金（月） | 伤残津贴（%） |

| :------: | :--------------------: | :-----------: |

| 一级 | 27 | 90 |

| 二级 | 25 | 85 |

| 三级 | 23 | 80 |

| 四级 | 21 | 75 |

| 五级 | 18 | 70 |

| 六级 | 16 | 65 |

| 七级 | 13 | 60 |

| 八级 | 11 | 55 |

| 九级 | 9 | 50 |

| 十级 | 7 | 45 |

五、结语

工伤保险赔偿标准是保障劳动者权益的必不可少依据。在劳务雇佣关系中，用人单位