工伤认定后劳务工如何追究用人单位法律责任及赔偿权益详解
一、引言
工伤认定是保障劳务工权益的要紧环节。在劳务工被认定为工伤后怎么样追究用人单位的法律责任和赔偿权益成为广大劳务工关心的难题。本文将围绕工伤认定后劳务工怎样去追究用人单位法律责任及赔偿权益实行详细解析。
二、工伤认定及劳务工权益保障
1. 工伤认定
工伤认定是指按照《工伤保险条例》等法律法规对在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者认定为工伤的过程。工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的基础。
2. 劳务工权益保障
劳务工是指在非全日制、临时性、节性等工作中与用人单位建立劳动关系的劳动者。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务工享有与全日制员工同等的权益保障，涵工伤认定和赔偿。
三、工伤认定后劳务工怎么样追究用人单位法律责任
1. 确认劳动关系
在工伤认定后，劳务工首先要确认与用人单位的劳动关系。假如双方未有签订劳动合同，可通过以下途径证明：
（1）工资支付凭证、工作记录、工作地点等证明材料；
（2）同事、上级或其他知情人士的证言；
（3）劳动保障部门出具的劳动关系证明。
2. 提起工伤认定申请
劳务工在确认劳动关系后，应向当地社会保险行政部门提起工伤认定申请。提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动合同或其他证明劳动关系的材料；
（3）医疗机构出具的工伤认定所需的相关材料。
3. 追究用人单位法律责任
在工伤认定决定书生效后，劳务工可依据以下法律法规追究用人单位的法律责任：
（1）违反《劳动合同法》的规定，未与劳动者签订劳动合同的，劳务工可请求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金；
（2）违反《工伤保险条例》的规定，未为劳动者缴纳工伤保险费的，劳务工可以请求用人单位补缴工伤保险费；
（3）违反《劳动保障监察条例》的规定，未按期足额支付劳动者报酬的，劳务工可需求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
四、工伤认定后劳务工怎样追责用人单位赔偿
1. 工伤保险待遇
工伤认定后劳务工能够依照《工伤保险条例》的规定，享受以下工伤保险待遇：
（1）工伤医疗待遇：包含医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间可领取工伤津贴；
（3）伤残待遇：依据伤残等级，可领取一次性伤残补助金、伤残津贴等；
（4）工亡待遇：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金、抚恤金等。
2. 民事赔偿
在工伤认定后，假若用人单位未遵循《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，劳务工能够向人民法院提起民事诉讼，需求用人单位承担以下民事赔偿责任：
（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用等；
（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间的误工费；
（3）护理费：工伤职工在治疗期间需要护理的能够须要支付护理费；
（4）残疾赔偿金：按照伤残等级，能够请求支付残疾赔偿金；
（5）精神损害赔偿：倘若工伤事故给劳务工造成精神损害，可请求支付精神损害赔偿。
五、结论
工伤认定后，劳务工有权依法追究用人单位的法律责任和赔偿权益。在实际操作中，劳务工应充分理解相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位应严格遵守法律法规，切实保障劳务工的权益共同营造和谐的劳动关系。
（注：本文为示例性文章，仅供参考。具体操作请以实际情况为准。）
工伤认定后劳务工如何追究用人单位法律责任及赔偿权益详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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