劳务工可以认定工伤：认定工伤事故、申请劳动仲裁及追责用人单位权益解析
劳务工可以认定工伤：认定工伤事故、申请劳动仲裁及追责用人单位权益解析
劳务工可认定工伤：认定工伤事故、申请劳动仲裁及追责用人单位权益解析
一、引言
在我国随着经济社会的发展和劳动关系的日益复杂化劳务工这一特殊群体的权益保障疑问越来越受到关注。工伤事故作为作用劳务工权益的一个关键方面，其认定及后续的解决成为了社会各界关注的点。本文将从劳务工工伤认定、申请劳动仲裁以及追责用人单位等方面实行权益解析，以期为劳务工提供一定的法律参考。
二、劳务工可认定工伤
（一）劳务工的定义
劳务工，是指与企业、个体工商户、事业单位、社会团体等用人单位建立劳动关系，从事非全日制、临时性、节性等工作的人员。劳务工与正式工相比，其劳动合同期限较短，工资待遇较低，劳动保障权益相对较弱。
（二）工伤认定的法律依据
依照《人民工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。劳务工作为劳动者享有与其他劳动者同等的工伤认定权利。
（三）劳务工工伤认定的条件
1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病；
2. 受伤部位与工作有关；
3. 事故发生时劳务工与用人单位之间存在劳动关系。
满足以上条件，劳务工可以认定工伤。
三、劳务工认定工伤事故
（一）工伤事故的认定程序
1. 劳务工发生事故伤害或患职业病后，应及时向用人单位报告；
2. 用人单位应该在事故发生后24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；
3. 社会保险行政部门接到报告后，理应及时组织调查核实；
4. 社会保险行政部门依据调查核实的情况，对工伤事故实行认定。
（二）工伤事故认定中的关注事项
1. 劳务工在事故发生时应保留相关证据如现场照片、证人证言等；
2. 劳务工在申请工伤认定时，应提供与用人单位的劳动合同、工资支付凭证等相关证据；
3. 用人单位理应积极配合社会保险行政部门开展工伤事故认定工作。
四、劳务工认定工伤可申请劳动仲裁
（一）劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动争议提起的仲裁。按照《人民劳动法》的规定，劳动仲裁适用于以下范围：
1. 劳动合同纠纷；
2. 工资、福利、保险待遇纠纷；
3. 工作时间、休息休假纠纷；
4. 劳动安全生纠纷；
5. 其他劳动争议。
（二）劳务工申请劳动仲裁的程序
1. 劳务工向所在地的劳动仲裁委员会提出书面申请；
2. 劳动仲裁委员会收到申请后，应该在5日内决定是不是受理；
3. 劳动仲裁委员会受理案件后理应在15日内组成仲裁庭，公开开庭审理；
4. 仲裁庭应该在审理结后5日内作出裁决。
（三）劳动仲裁裁决的效力
劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人理应履行。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、劳务工认定工伤后可追责用人单位
（一）用人单位的责任
按照《人民劳动法》和《人民工伤保险条例》的规定，用人单位有下列情形之一的，理应承担相应的责任：
1. 未按照规定为劳务工参加工伤保险的；
2. 未依照规定及时向社会保险行政部门报告工伤事故的；
3. 未按照规定为劳务工提供劳动安全生条件的；
4. 其他违反劳动保障法律法规的表现。
（二）劳务工追责用人单位的途径
1. 向劳动保障行政部门投诉；
2. 申请劳动仲裁；
3. 向人民法院提起诉讼。
六、结论
劳务工作为我国劳动力市场的必不可少组成部分，其工伤认定及权益保障疑问不容忽视。劳务工在认定工伤事故、申请劳动仲裁及追责用人单位等方面享有相应的权益。社会各界应关注劳务工的权益保障，为其提供有力的法律支持共同维护劳动关系的和谐稳定。
劳务工可以认定工伤：认定工伤事故、申请劳动仲裁及追责用人单位权益解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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