工伤认定范围扩大：劳务工同样享受工伤待遇权益
一
随着社会经济的发展和劳动关系的不断变化工伤认定范围也在逐步扩大。过去工伤认定往往局限于正式员工而劳务工的工伤权益常常得不到充分保障。近年来我国法律法规逐渐完善劳务工同样被纳入工伤认定范围享受工伤待遇权益。
一、劳务工能否认定为工伤
1. 劳务工的定义
劳务工又称临时工、派遣工等是指与企业签订劳动合同，但未与企业建立劳动关系的劳动者。他们多数情况下由人力资源公司派遣或直接与企业签订劳动合同，从事临时性、节性或替代性工作。
2. 劳务工工伤认定的法律依据
按照我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，劳务工同样享有工伤认定权益。只要劳务工在从事工作进展中，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定。
二、劳务工工伤认定的具体规定
1. 工伤认定条件
（1）劳务工在从事工作期间受到事故伤害或患职业病；
（2）事故伤害或职业病与工作有关；
（3）劳务工在事故发生时，已与用人单位建立劳动关系。
2. 工伤认定程序
（1）劳务工向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后，理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、劳务工工伤赔偿标准
1. 工伤医疗待遇
（1）工伤医疗费用报销：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；
（2）工伤津贴：工伤人员暂停工作接受治疗的，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴；
（3）生活护理费：工伤人员因残疾需要生活护理的，依照生活护理等级发放生活护理费。
2. 工伤残疾赔偿金
（1）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据本人工资的一定比例发放；
（2）一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放；
（3）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例发放。
3. 工伤死亡赔偿金
（1）一次性工亡补助金：依照本人工资的一定比例发放；
（2）丧葬补助金：遵循当地丧葬费用标准发放；
（3）供养亲属抚恤金：依照本人工资的一定比例发放，直至供养亲属丧失供养条件。
四、工伤认定范围扩大对劳务工权益的作用
1. 增进劳务工的工伤待遇保障
工伤认定范围的扩大，使劳务工在受到事故伤害或患职业病时，可以得到及时的工伤认定和赔偿，增强其工伤待遇保障。
2. 促进企业规范用工
企业为了避免承担工伤赔偿责任，将更加注重规范用工表现加强对劳务工的管理和培训，增强安全生产水平。
3. 促进社会公平正义
工伤认定范围的扩大，有助于消除劳务工与正式员工之间的权益差距，促进社会公平正义。
五、结论
工伤认定范围的扩大，是我国劳动法律法规不断完善的表现，也是对劳务工权益的有力保障。在今后的工作中，各级部门和社会各界应继续关注劳务工的工伤权益疑惑推动工伤认定制度的改革和完善，让更多的劳务工享受到工伤待遇权益，共同创造一个公平、正义的劳动环境。
工伤认定范围扩大：劳务工同样享受工伤待遇权益
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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