劳务外包人员工伤认定的条件、流程及责任归属解析

劳务外包人员工伤认定的条件、流程及责任归属解析

# 劳务外包人员工伤认定的条件、流程及责任归属解析

随着我国经济的快速发展劳务外包成为多企业减低成本、升级效率的常用手。劳务外包进展中出现的工伤事故及其认定、赔偿等疑惑成为劳动者和企业关注的点。本文将从劳务外包人员工伤认定的条件、流程及责任归属等方面实详细解析。

## 一、劳务外包能否认定工伤事故

### 1. 劳务外包的定义

劳务外包是指企业将某项业务或工作内容依照约好的条件委托给具有相应资质的劳务派遣公司或其他企业来完成。在劳务外包期间劳动者与劳务派遣公司或其他企业建立劳动关系。

### 2. 工伤事故的认定

工伤事故是指劳动者在从事本职工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照《工伤保险条例》规定工伤事故的认定需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作原因受到伤害或患职业病；

- 有证据证明伤害或是说职业病与工作有关。

### 3. 劳务外包能否认定工伤事故

劳务外包人员在工作期间发生的事故，只要合工伤事故的认定条件，就可以认定为工伤。 劳务外包同样可以认定工伤事故。

## 二、劳务外包能否认定工伤等级

### 1. 工伤等级的认定

工伤等级是指依照劳动者因工伤引发的身体功能障碍程度，依据制定的工伤等级标准实评定。工伤等级分为一级至十级，级别越高，功能障碍程度越严重。

### 2. 劳务外包能否认定工伤等级

劳务外包人员发生工伤后，按照《工伤保险条例》规定，可遵循工伤等级评定标准实行工伤等级的认定。 劳务外包同样可以认定工伤等级。

## 三、劳务外包能否认定工伤工资

### 1. 工伤工资的认定

工伤工资是指劳动者因工伤停工治疗期间，依照规定享受的工资待遇。工伤工资的认定需要满足以下条件：

- 劳动者因工伤停工治疗；

- 在规定的时间内提出工伤认定申请；

- 有医疗机构出具的工伤治疗证明。

### 2. 劳务外包能否认定工伤工资

劳务外包人员发生工伤后，合工伤工资认定条件的，可享受工伤工资待遇。 劳务外包同样能够认定工伤工资。

## 四、劳务外包出现工伤是谁的责任

### 1. 劳务外包单位的责任

劳务外包单位作为劳动者与企业的桥，对劳动者在工作进展中的安全承担责任。在劳务外包进展中，劳务外包单位应确信劳动者具备相应的资质和技能，对劳动者实安全培训，提供合安全标准的劳动条件。

### 2. 用人单位的责任

用人单位作为劳动者实际工作场所的提供者，对劳动者在工作进展中的安全承担主要责任。用人单位应遵循规定为劳动者缴纳工伤保险，确信劳动者在发生工伤时能够得到及时赔偿。

### 3. 责任归属

在劳务外包进展中，劳动者发生工伤事故，责任归属如下：

- 劳务外包单位：对劳动者实安全培训、提供劳动条件等方面的责任；

- 用人单位：对劳动者在工作进展中的安全承担主要责任；

- 劳动者：自身应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

## 五、劳务外包的员工工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿的标准

工伤赔偿的标准主要包含：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额按照工伤等级、劳动者工资、家庭情况等因素确定。

### 2. 工伤赔偿的流程

- 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告；

- 用人单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

- 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查，认定工伤的，通知用人单位和劳动者；

- 用人单位应在收到工伤认定通知后，依照规定向工伤保险基金申请赔偿；

- 保险公司按照工伤等级和赔偿标准，向劳动者支付赔偿金。

### 3. 工伤赔偿的责任主体

工伤赔偿的责任主体为用人单位。在劳务外包进展中，劳动者发生工伤用人单位应依照规定支付赔偿金。

劳务外包人员工伤认定的条件、流程及责任归属与普通劳动者基本相同。在劳务外包进展中，劳动者和企业都应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。