劳务外包员工受伤工伤认定及赔偿权益详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 19:10:42

劳务外包员工受伤工伤认定及赔偿权益详解

劳务外包员工受伤工伤认定及赔偿权益详解

一、引言

随着社会经济的发展企业为减少成本、加强效率越来越多的采用劳务外包的形式。在劳务外包期间员工受伤的情况时有发生怎么样认定工伤、赔偿权益以及责任承担成为了一个备受关注的疑问。本文将对劳务外包员工受伤工伤认定、赔偿权益及责任承担实行详细解析。

二、劳务外包员工受伤工伤认定

1. 劳务外包员工受伤能否认定工伤？

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。劳务外包员工虽然与发包企业木有直接的劳动合同关系但在实际工作中他们仍然属于企业的劳动者，应该享有工伤认定的权益。

2. 劳务外包员工工伤认定的具体步骤：

（1）员工发生事故伤害后，应及时向发包企业报告，并提交相关证明材料；

（2）发包企业应在事故发生后15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请；

（3）劳动保障部门在收到申请后，对事故情况实行调查核实，按照相关规定作出工伤认定结论；

（4）对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、劳务外包员工受伤赔偿权益

1. 赔偿标准：

依据《工伤保险条例》的规定，工伤员工的赔偿主要涵以下几部分：

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（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人月平均工资的相应比例计算；

（3）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，按本人月平均工资的相应比例计算；

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（4）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级按本人月平均工资的相应比例计算；

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡员工的家属可享受；

（6）其他赔偿项目：如误工费、护理费、交通费等。

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2. 赔偿程序：

（1）员工在认定为工伤后，应向发包企业提出赔偿申请；

（2）发包企业应在收到申请后15日内向劳动保障部门提出赔偿申请；

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（3）劳动保障部门在收到赔偿申请后，对赔偿事项实行审核，并按照相关规定作出赔偿决定；

（4）对赔偿决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、劳务外包员工受伤责任承担

1. 发包企业的责任：

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（1）为劳务外包员工缴纳工伤保险费；

（2）在劳务外包员工发生工伤事故时，及时向劳动保障部门报告并协助解决；

（3）依照赔偿标准，承担相应的赔偿责任。

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2. 劳务派遣公司的责任：

（1）为劳务外包员工提供合格的劳动条件；

（2）对劳务外包员工实安全培训，保证其具备安全操作技能；

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（3）在劳务外包员工发生工伤事故时，协助发包企业实行解决。

五、结语

劳务外包员工受伤工伤认定及赔偿权益，是保障劳动者合法权益的要紧环节。在劳务外包进展中，企业应严格遵守相关法律法规，切实保障劳务外包员工的权益。同时劳动者自身也应增强法律意识，维护自身的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健发展。

（完）

劳务外包员工受伤工伤认定及赔偿权益详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingong/241240.html

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