劳务公司工伤由谁承担：责任、赔偿义务及派遣工工伤索赔对象
随着社会经济的发展，劳务派遣已成为多企业减少人力成本、增进工作效率的常见做法。在劳务派遣期间，工伤事故的发生也日益增多。那么在劳务公司工伤事故中，责任和赔偿义务应由谁承担？劳务派遣工工伤索赔的对象又是谁？本文将围绕这些疑问，为您解析劳务公司工伤责任、赔偿义务及派遣工工伤索赔的相关疑惑。
一、引言
在我国，工伤事故频发，其是劳务派遣行业。由于劳务派遣的特殊性质使得工伤责任的划分和赔偿义务的承担变得复杂。劳务派遣工一旦发生工伤，怎样确定责任主体保障其合法权益，成为了一个亟待解决的难题。本文将从责任、赔偿义务及索赔对象三个方面，对劳务公司工伤疑惑实深入探讨。
二、劳务公司工伤由谁承担责任和义务
（一）责任主体的确定
在劳务公司工伤事故中，责任主体主要涵派遣单位、用工单位和劳动者。依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，派遣单位应该承担工伤赔偿责任，用工单位则承担补充赔偿责任。劳动者本人也有一定的过错责任但在此情况下，其责任较小。
（二）责任和义务的具体承担
1. 派遣单位：派遣单位作为劳动者的雇主，有义务为劳动者缴纳工伤保险，保障其工伤权益。在劳动者发生工伤时，派遣单位应承担工伤赔偿责任涵医疗费、误工费、护理费等。
2. 用工单位：用工单位作为劳动者实际用工的单位，有义务保障劳动者在工作期间的安全。在劳动者发生工伤时，用工单位应承担补充赔偿责任即在派遣单位无法承担赔偿责任时，用工单位应承担相应的赔偿责任。
3. 劳动者：劳动者在工伤事故中，如存在故意或重大过失，应承担一定的过错责任。
三、劳务派遣工工伤赔偿应找谁赔
（一）赔偿对象的确定
在劳务派遣工工伤赔偿期间，赔偿对象主要涵派遣单位、用工单位和劳动者。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定劳动者可以向派遣单位或用工单位提出赔偿须要。
（二）赔偿的具体途径
1. 向派遣单位索赔：劳动者可以向派遣单位提出工伤赔偿请求派遣单位在收到索赔申请后，应该依法支付工伤赔偿金。
2. 向用工单位索赔：假使派遣单位无法承担赔偿责任，劳动者可向用工单位提出索赔。用工单位在收到索赔申请后，应该在法律规定的时间内支付赔偿金。
3. 向社会保险机构索赔：劳动者还能够向社会保险机构提出工伤赔偿申请，社会保险机构在核实情况后，理应遵循规定支付工伤赔偿金。
四、劳务公司工伤由谁承担赔偿
（一）派遣单位承担赔偿责任的情形
1. 派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险。
2. 派遣单位未依照规定为劳动者提供安全防护措。
3. 派遣单位未依照规定对劳动者实安全培训。
（二）用工单位承担赔偿责任的情形
1. 用工单位未依照规定为劳动者提供安全防护措。
2. 用工单位未依照规定对劳动者实行安全培训。
3. 用工单位存在过错造成劳动者发生工伤。
五、结语
劳务公司工伤责任、赔偿义务及派遣工工伤索赔对象的确定，对维护劳动者合法权益具有要紧意义。在劳务派遣进展中各方主体都应严格遵守法律法规，切实履行各自的责任和义务共同保障劳动者的工伤权益。同时劳动者在遇到工伤难题时，也要勇敢 ，通过法律途径争取自身的合法权益。
劳务公司工伤由谁承担：责任、赔偿义务及派遣工工伤索赔对象
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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