工伤赔偿责任：劳务派遣公司工伤事故雇主责任归属探讨
一、引言
工伤赔偿责任是劳动者在工作中遭受意外伤害时雇主依法应承担的赔偿责任。在劳务派遣这一特殊的劳动形式中工伤事故的雇主责任归属难题显得为要紧。本文将围绕劳务派遣公司工伤事故的雇主责任归属从工伤赔偿责任的法律法规、责任主体、赔偿程序等方面实行探讨。
二、工伤赔偿责任的法律法规依据
1. 《人民劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者在劳动合同期间因工负伤、患职业病或因工作起因造成死亡用人单位应该依法支付工伤待遇。”
2. 《人民工伤保险条例》第十六条规定：“用人单位应该依照规定参加工伤保险按期足额缴纳工伤保险费。用人单位不参加工伤保险的由用人单位承担工伤保险责任。”
三、劳务派遣公司工伤事故雇主责任归属
1. 劳务派遣公司的责任
（1）按照《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应该与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。 劳务派遣公司在工伤事故中，理应承担雇主责任。
（2）依照《工伤保险条例》第十七条劳务派遣单位理应为被派遣劳动者参加工伤保险。假使劳务派遣单位未遵循规定参加工伤保险，那么在工伤事故中，劳务派遣单位应该承担赔偿责任。
2. 用工单位的责任
（1）依照《劳动合同法》第六十一条规定，用工单位应该对被派遣劳动者实劳动保护和劳动条件保障。在工伤事故中，倘若用工单位存在过错，如未提供合安全标准的劳动条件等，那么用工单位应该承担相应责任。
（2）依照《工伤保险条例》第十八条，用工单位未依照规定参加工伤保险的，由用工单位承担工伤保险责任。
四、工伤赔偿程序及赔偿主体
1. 工伤认定
（1）劳动者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告，并依照规定向社会保险行政部门申请工伤认定。
（2）社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并通知劳动者和用人单位。
2. 工伤赔偿程序
（1）劳动者在工伤认定决定作出后，可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。
（2）社会保险行政部门理应在收到工伤保险待遇申请之日起15日内，作出是不是支付工伤保险待遇的决定。
（3）劳动者对社会保险行政部门作出的决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
3. 赔偿主体
（1）在工伤事故中，假如劳务派遣公司参加了工伤保险，那么工伤保险基金为赔偿主体。
（2）倘使劳务派遣公司未参加工伤保险，那么劳务派遣公司为赔偿主体。
（3）假利用工单位存在过错那么用工单位理应承担相应的赔偿责任。
五、结论
1. 劳务派遣公司工伤事故的雇主责任归属，理应依照法律法规、工伤认定结果以及赔偿程序来确定。
2. 劳务派遣公司和用工单位在工伤事故中，均可能承担赔偿责任。
3. 劳务派遣公司理应加强对被派遣劳动者的劳动保护，按期足额缴纳工伤保险费，确信劳动者在工伤事故中得到及时、足额的赔偿。
4. 用工单位理应切实履行劳动保护和劳动条件保障的职责，预防工伤事故的发生，减轻劳动者在工伤事故中的损失。
（注：本文仅为探讨，不代表任何法律意见，具体难题请咨询专业律师。）
工伤赔偿责任：劳务派遣公司工伤事故雇主责任归属探讨
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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