劳务公司出现工伤用工单位承担责任：法律依据及责任归属解析
# 劳务公司出现工伤用工单位承担责任：法律依据及责任归属解析
随着社会经济的发展劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用。在劳务派遣进展中一旦发生工伤事故，责任的归属和承担疑惑便成为关注的点。本文将从法律依据和责任归属两个方面，对劳务公司出现工伤用工单位承担责任的难题实详细解析。
## 一、法律依据
### 1. 劳动法及劳动合同法
《劳动法》和《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基本法律。依据这两部法律，劳动者在劳动合同期间，因工受伤、患职业病或是说因工死亡，用工单位理应依法承担相应的赔偿责任。
### 2. 工伤保险条例
《工伤保险条例》是专门调整工伤保险关系的行政法规。依据该条例，用人单位应该参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任。但若用人单位未参加工伤保险，则需自行承担工伤赔偿责任。
### 3. 侵权责任法
《侵权责任法》规定，用人单位在用工进展中，因过错引起劳动者受到损害的，应该承担侵权责任。这意味着，在工伤事故中，若用工单位存在过错则需承担相应的侵权责任。
## 二、责任归属解析
### 1. 劳务公司工伤责任的承担
劳务公司作为用人单位，对派遣的劳动者负有保障其安全和健的义务。在工伤事故中，劳务公司理应承担以下责任：
- 参加工伤保险为劳动者缴纳保险费；
- 对劳动者实行安全培训，确信其具备安全操作技能；
- 对劳动者实健检查，确信其合岗位须要；
- 对劳动者在工作中发生工伤遵循《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。
### 2. 用工单位工伤责任的承担
依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用工单位在劳动者派遣期间，对劳动者负有保障其安全和健的义务。在工伤事故中，用工单位理应承担以下责任：
- 依照法律规定，为劳动者缴纳工伤保险费；
- 对劳动者实行安全培训，保障其具备安全操作技能；
- 对劳动者实行健检查，保障其合岗位请求；
- 对劳动者在工作中发生工伤依照《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任。
### 3. 责任归属的判断
在工伤事故中，责任的归属应该依照以下原则实判断：
- 若劳务公司未履行保障劳动者安全和健的义务，造成工伤事故发生，则劳务公司应承担主要责任；
- 若用工单位未履行保障劳动者安全和健的义务，致使工伤事故发生，则用工单位应承担主要责任；
- 若劳务公司和用工单位均存在过错，则按照过错程度，分别承担相应的责任。
## 三、劳务公司出现工伤用工单位承担责任怎么办
1. 及时救治：在工伤事故发生后用工单位应该立即组织救治受伤劳动者，保障其生命安全。
2. 报告工伤：用工单位应该在规定时间内，向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，申请工伤认定。
3. 缴纳工伤保险费：若用工单位未参加工伤保险应立即为劳动者缴纳保险费保证工伤保险基金承担相应的赔偿责任。
4. 协调赔偿：在工伤认定后，用工单位应与劳务公司协商，明确赔偿责任的承担。
5. 加强管理：用工单位应加强对派遣劳动者的管理确信其安全培训和健检查的落实预防工伤事故的发生。
## 四、结论
劳务公司出现工伤，用工单位是不是承担责任，取决于事故发生的起因和双方过错程度。按照我国相关法律法规，劳务公司和用工单位均应对劳动者承担保障安全和健的义务。在工伤事故中，双方应按照法律规定明确责任归属，共同为劳动者提供相应的赔偿。通过加强管理和完善法律法规，咱们有望减低工伤事故的发生保障劳动者的合法权益。
劳务公司出现工伤用工单位承担责任：法律依据及责任归属解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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