劳务公司可以申请工伤认定吗：如何申请、费用及能否购买工伤保险
劳务公司可以申请工伤认定吗：如何申请、费用及能否购买工伤保险
劳务公司可申请工伤认定吗：怎么样申请、费用及能否购买工伤保险
导语：在当今社会劳务派遣作为一种灵活的用工形式广泛应用于各个行业。在劳务派遣进展中一旦发生工伤事故工伤认定的责任归属及申请程序往往成为点。本文将围绕劳务公司是不是可申请工伤认定、怎样去申请、费用及能否购买工伤保险等方面实行探讨。
一、劳务公司可以申请工伤认定吗？
按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的由社会保险行政部门依法认定的一种法定程序。劳务公司作为劳动者的雇主当然可申请工伤认定。
在劳务派遣关系中劳动者与劳务公司签订劳动合同由劳务公司派遣到用工单位从事工作。 在工伤认定进展中，劳务公司作为劳动者的雇主，有权利也有义务向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、劳务公司怎样申请工伤认定？
1. 提交材料：劳务公司在申请工伤认定时，需要向社会保险行政部门提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与劳务公司存在劳动关系的材料；
（3）事故伤害证明或是说职业病诊断证明；
（4）其他与工伤认定有关的材料。
2. 受理与审查：社会保险行政部门在收到劳务公司的工伤认定申请后，应该在15日内实行审查，对合工伤认定条件的，应该予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实。
4. 认定与送达：社会保险行政部门在调查核实的基础上，应该在60日内作出工伤认定的决定，并将认定结果通知劳务公司和劳动者。
三、劳务公司申请工伤认定的费用
依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的费用由社会保险行政部门承担，劳务公司和劳动者无需支付费用。但是在实际操作进展中，劳务公司可能需要承担以下费用：
1. 鉴定费用：在工伤认定进展中，可能需要实伤残等级鉴定、职业病诊断等，这些费用由劳务公司承担。
2. 工伤待遇费用：一旦认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包含医疗费、复费、护理费、伤残补助金等，这些费用由劳务公司依照规定承担。
四、劳务公司可购买工伤保险吗？
按照我国《工伤保险条例》的规定，劳务公司作为劳动者的雇主，应该为劳动者参加工伤保险，并准时足额缴纳工伤保险费。 劳务公司可以购买工伤保险。
购买工伤保险的具体流程如下：
1. 选择保险公司：劳务公司可依照自身需求和保险公司的服务内容，选择合适的保险公司购买工伤保险。
2. 投保：劳务公司向保险公司提交投保申请并提供相关材料。
3. 核保：保险公司对劳务公司的投保申请实审核，确认无误后出具保险单。
4. 缴费：劳务公司依照约好的缴费办法和缴费金额，向保险公司缴纳保险费。
5. 保险期间：保险公司按照保险单协定的时间，为劳务公司提供工伤保险保障。
劳务公司作为劳动者的雇主，可以申请工伤认定，并且有义务为劳动者购买工伤保险。在工伤认定进展中，劳务公司应该及时提交相关材料，确信劳动者能够得到及时的工伤认定和工伤保险待遇。同时劳务公司应该关注工伤保险费用及购买流程，以确信劳动者在工作中遭受伤害时，能够得到相应的保障。
劳务公司可以申请工伤认定吗：如何申请、费用及能否购买工伤保险
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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