工伤认定流程详解：劳务派遣公司员工权益保障指南

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:42:49

工伤认定流程详解：劳务派遣公司员工权益保障指南

一、引言

在我国随着劳务派遣行业的快速发展越来越多的劳动者通过劳务派遣公司进入各行各业。由于工作性质的特殊性劳务派遣员工在工作中发生工伤的情况也日益增多。为了保障劳务派遣公司员工的合法权益本文将详细解析工伤认定流程为劳务派遣公司员工提供权益保障指南。

二、工伤认定标准

1. 劳务公司认定工伤标准

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定标准主要涵以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 劳务派遣公司认定工伤的特殊情况

劳务派遣公司员工在认定工伤时，还需留意以下几点：

（1）劳务派遣公司员工在承建单位工作期间发生的工伤，应该由承建单位承担工伤赔偿责任；

（2）劳务派遣公司员工在派遣期间，如因工作起因受到事故伤害应由派遣公司承担工伤赔偿责任。

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三、工伤认定流程

1. 劳务公司认定工伤流程

（1）员工发生工伤后，应及时向劳务公司报告，并提供相关证据材料；

工伤认定流程详解：劳务派遣公司员工权益保障指南

（2）劳务公司接到报告后，理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告；

（3）人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审查合条件的，理应在15日内作出工伤认定决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

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2. 劳务公司仲裁承建单位流程

（1）劳务公司认定工伤后，可向承建单位提出赔偿须要；

（2）双方协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）仲裁委员会受理案件后，应该在5日内组成仲裁庭，并于15日内作出裁决；

（4）对仲裁裁决不服的，能够在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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四、工伤赔偿标准

1. 劳务公司认定工伤赔偿标准

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费：工伤员工的医疗费用，由工伤保险基金支付；

（2）停工留薪：工伤员工在停工留薪期间，工资、福利待遇不变；

（3）护理费：工伤员工需要护理的，由工伤保险基金支付护理费；

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（4）伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（5）伤残津贴：工伤员工达到伤残等级，可领取伤残津贴；

（6）一次性医疗补助金：工伤员工达到伤残等级，能够领取一次性医疗补助金。

2. 劳务派遣公司认定工伤赔偿标准

劳务派遣公司认定工伤后，赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定行。同时按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司应该承担以下赔偿责任：

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（1）支付工伤员工一次性伤残补助金；

（2）支付工伤员工一次性医疗补助金；

（3）支付工伤员工伤残津贴；

（4）支付工伤员工停工留薪期间的工资、福利待遇。

工伤认定流程详解：劳务派遣公司员工权益保障指南

五、总结

工伤认定是保障劳务派遣公司员工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定流程、标准及赔偿标准，有助于劳务派遣公司员工在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，劳务派遣公司员工应该充分熟悉相关政策法规，合理保证本人的权益不受侵害。同时劳务派遣公司和承建单位也理应承担起社会责任，切实保障员工的生命安全和身体健。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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