工伤事故频发，劳务公司工伤责任由用工单位承担
一、引言
近年来随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求不断增长劳务派遣成为了一种常见的用工形式。工伤事故频发，劳务公司工伤责任的承担疑问成为社会关注的点。本文将从法律依据、责任承担等方面，探讨工伤事故中，劳务公司工伤责任应由用工单位承担的疑问。
二、工伤事故频发，劳务公司工伤责任应由用工单位承担的法律依据
1. 劳动法相关规定
《人民劳动法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同应该合劳动法的规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于集体合同的规定。”依据这一规定，用工单位与劳务公司签订的劳动合同应该合劳动法的规定保障劳动者的合法权益。
2. 劳动合同法相关规定
《人民劳动合同法》第九十二条规定：“用人单位违反劳动法的规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。”依据这一规定，用工单位在劳动合同履行期间，侵害劳动者合法权益的，应该承担相应责任。
3. 工伤保险条例相关规定
《工伤保险条例》第十四条规定：“用人单位应该依照规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。”第十五条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病的享受工伤保险待遇。”依照这些规定，用工单位应该为劳动者缴纳工伤保险费，承担工伤保险责任。
三、劳务公司出现工伤用工单位承担责任的具体做法
1. 用工单位及时救治受伤劳动者
在工伤事故发生后用工单位理应及时将受伤劳动者送往医疗机构救治，确信其生命安全。
2. 用工单位协助办理工伤保险手续
用工单位应该协助劳务公司办理工伤保险手续，保障劳动者可以及时享受工伤保险待遇。
3. 用工单位承担赔偿责任
如工伤事故造成劳动者残疾或死亡用工单位理应依法承担赔偿责任。
四、劳务公司工伤责任由谁承担
1. 劳务公司作为用人单位，对劳动者具有保障义务
劳务公司作为用人单位对劳动者具有保障义务。在劳动者遭受工伤事故时，劳务公司理应承担相应责任。
2. 用工单位作为实际用工主体，对劳动者具有实际管理责任
用工单位作为实际用工主体，对劳动者具有实际管理责任。在工伤事故中，用工单位应该承担相应责任。
五、结论
1. 工伤事故频发，劳务公司工伤责任应由用工单位承担
按照相关法律法规，工伤事故中，劳务公司工伤责任应由用工单位承担。这有利于保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。
2. 用工单位应该切实履行责任，预防工伤事故的发生
用工单位应该切实履行责任，加强对劳动者的管理和培训，预防工伤事故的发生，减轻劳动者和企业的负担。
3. 部门应加强对劳务市场的监管，规范用工表现
部门应加强对劳务市场的监管，规范用工表现，促进企业健发展，保障劳动者合法权益。
工伤事故频发劳务公司工伤责任应由用工单位承担。用工单位理应切实履行责任预防工伤事故的发生，部门应加强对劳务市场的监管，共同维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。以下是本文的
一、引言
二、工伤事故频发劳务公司工伤责任应由用工单位承担的法律依据
1. 劳动法相关规定
2. 劳动合同法相关规定
3. 工伤保险条例相关规定
三、劳务公司出现工伤，用工单位承担责任的具体做法
1. 用工单位及时救治受伤劳动者
2. 用工单位协助办理工伤保险手续
3. 用工单位承担赔偿责任
四、劳务公司工伤责任由谁承担
1. 劳务公司作为用人单位对劳动者具有保障义务
2. 用工单位作为实际用工主体，对劳动者具有实际管理责任
五、结论
工伤事故频发，劳务公司工伤责任由用工单位承担
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