动迁安置人员工伤赔偿认定标准与流程解析
动迁安置人员工伤赔偿认定标准与流程解析
一、引言
随着我国城市化进程的加快动迁安置人员成为城市建设中不可或缺的一部分。他们在为城市建设作出贡献的同时也可能面临工伤的风险。那么动迁安置人员怎样去认定工伤赔偿标准？怎样认定工伤赔偿金额？本文将对动迁安置人员工伤赔偿认定标准与流程实行详细解析。
二、动迁安置人员工伤赔偿认定标准
1. 工伤认定的基本条件
动迁安置人员要认定工伤需满足以下基本条件：
（1）在动迁安置工作中因工作起因受到事故伤害；
（2）受伤部位与工作有关；
（3）受伤程度达到轻伤及以上。
2. 工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》动迁安置人员工伤赔偿标准如下：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费、复费等；
（2）误工费：依据受伤人员受伤前的月平均工资计算，误工期按照实际治疗时间计算；
（3）护理费：依照受伤人员的护理等级和实际护理时间计算；
（4）残疾赔偿金：按照受伤人员的残疾等级和本人月平均工资计算；
（5）丧葬费：因工死亡的人员，其丧葬费依照当地丧葬费标准计算；
（6）死亡赔偿金：按照死者生前月平均工资和抚养人口计算。
三、动迁安置人员工伤赔偿认定流程
1. 报告工伤
动迁安置人员发生工伤后应该在之一时间内向所在单位报告单位应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告。
2. 申请工伤认定
动迁安置人员或其近亲属、所在单位可在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 受理与审查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。
4. 调查核实
社会保险行政部门应该在受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤情况实调查核实。
5. 认定工伤
社会保险行政部门依照调查核实的情况对合条件的，认定为工伤；对不合条件的，不予认定。
6. 申请赔偿
动迁安置人员或其近亲属、所在单位在工伤认定后，可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。
7. 审批赔偿
社会保险行政部门应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内，对赔偿申请实审批。
8. 发放赔偿金
审批通过后，社会保险行政部门理应在15日内将赔偿金发放给动迁安置人员或其近亲属。
四、总结
动迁安置人员工伤赔偿认定标准与流程是保障动迁安置人员权益的关键措。在认定工伤赔偿进展中，各方理应严格依照法律法规的规定，保障动迁安置人员的合法权益得到有效保障。同时动迁安置人员自身也要加强安全意识，预防工伤事故的发生，为我国城市建设作出更大的贡献。
（注：本文按照相关法律法规及政策规定实行解析，具体操作流程及标准以当地实际情况为准。）
动迁安置人员工伤赔偿认定标准与流程解析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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